入职时隐瞒怀孕公司可不可以辞退

在员工入职时隐瞒怀孕的情况下，公司通常不能辞退员工。怀孕是员工的个人隐私，入职时隐瞒怀孕，不算用欺诈手段让公司在违背真实意愿的状况下签订劳动合同。一般招聘时，“未怀孕”不会成为岗位录用条件，所以怀没怀孕对签劳动合同没关键影响。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来解除合同。
但要是员工有严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，哪怕员工怀孕，公司也能解除劳动合同。
所以，如果公司仅仅因为员工入职时隐瞒怀孕就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。遇到这种事，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。

在劳动就业里，入职隐瞒怀孕情况，公司原则上不能辞退员工。怀孕是员工的个人隐私，入职隐瞒怀孕不算是用欺诈手段让公司违背真实意愿签合同。一般招聘单位的录用条件里，不会把“没怀孕”当作岗位要求，所以怀没怀孕对签劳动合同影响不大。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。在女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能根据该法第四十条无过失性辞退和第四十一条经济性裁员的规定来解除合同。这就给怀孕女职工吃了颗“定心丸”，保障她们在特殊时期的工作权益。
但也有特殊情况，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工怀孕，公司也能解除劳动合同。这体现了法律在保护员工权益的同时，也兼顾了用人单位的合理利益。
要是公司仅仅因为员工入职时隐瞒怀孕就辞退，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行合同，让自己能安心工作；也可以要求公司支付赔偿金，弥补自己的损失。员工要了解自己的权益，在权益受到侵害时，勇敢运用法律武器维护自己的合法权益。

1、员工入职时隐瞒怀孕情况，通常公司不能辞退该员工。怀孕属于个人隐私内容，员工入职隐瞒这一事实，不算用欺诈手段让公司违背真实意愿签订劳动合同。一般招聘单位的录用条件不会把“没怀孕”当作岗位要求，所以怀没怀孕不是影响签合同的关键因素。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。在女职工孕期、产期、哺乳期这些时间段内，单位不能依据该法律中第四十条（无过错辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来和女职工解除劳动合同。
3、但要是员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，哪怕员工怀孕了，公司也有权利解除劳动合同。
从法律行业发展来看，随着对劳动者权益保护的重视和细化，未来对于此类情况的界定和处理可能会更加明确和完善。如果公司仅仅因为员工入职时隐瞒怀孕就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

入职时隐瞒怀孕，公司能不能辞退员工呢？一般来说，公司不可以这么做。
怀孕属于员工个人隐私，入职隐瞒怀孕，不算用欺诈手段让公司违背真实意愿签合同。毕竟招聘时，单位录用条件通常不会把“没怀孕”作为岗位要求，所以怀没怀孕不是签合同的关键因素。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因为女职工怀孕就解除合同，在女职工孕期、产期、哺乳期，也不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。
但要是员工出现一些严重过错，比如严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算员工怀孕，公司也能解除合同。
要是公司仅仅以入职隐瞒怀孕为由辞退员工，就属于违法解除。这时员工有权要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。

公司一般不能因员工入职时隐瞒怀孕而辞退员工。
怀孕是员工个人隐私，员工入职时隐瞒怀孕，不算以欺诈手段让公司违背真实意思签合同。通常招聘录用条件里不会把“未怀孕”作为岗位要求，所以怀孕与否不影响签劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕就解除合同。在女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位也不能依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除合同。
但要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，即便员工怀孕，公司也能解除合同。
要是公司仅以入职时隐瞒怀孕为由辞退员工，这是违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。