员工于公司身故，老板有没有责任

员工在公司身故，老板要不要担责得看具体情况。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这算视同工伤。按《工伤保险条例》，公司给员工正常交了工伤保险，主要由工伤保险基金支付待遇；没交的话，公司就得自己承担所有工伤保险待遇。员工因工作受事故伤害死亡，符合工伤认定条件，公司也要担责。要是公司在安全保障上有过错，像没提供安全的工作环境、设备，导致员工身故，老板和公司要担侵权赔偿责任。
但要是员工身故和工作没关系，比如自身突发重大疾病且不在工作时间和岗位（不满足48小时内死亡情形），或者是员工自伤、自杀等故意行为造成的，一般老板和公司不用赔偿。不过从人道主义出发，可能会给点补偿。
所以，员工身故后，要先确定身故和工作有无关联、是否符合工伤认定情形，才能明确老板及公司的责任。

员工在公司身故，老板是否担责要看具体情况。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种视同工伤，属于《工伤保险条例》规定应支付工伤保险待遇的情形。要是公司给员工依法缴纳了工伤保险，主要由工伤保险基金支付相关待遇；要是没缴纳，公司得承担支付全部工伤保险待遇的责任。
若员工因工作原因受事故伤害致死，符合工伤认定条件，公司要承担工伤赔偿责任。要是公司在安全保障方面有过错，像没提供符合安全标准的工作环境、设备等，导致员工身故，老板和公司要承担相应侵权赔偿责任。
但要是员工身故和工作没关系，比如自身突发重大疾病且不在工作时间和岗位（非48小时内死亡情况），或者是员工自伤、自杀等故意行为造成的，通常老板和公司不用承担赔偿责任。不过从人道主义角度，可能会给予一定补偿。
遇到这种情况，公司要及时收集相关证据，确定员工身故的原因和性质。若涉及工伤认定，要按规定程序申请。员工家属可以咨询专业律师，了解自己的权益和可采取的措施。

员工在公司身故，老板要不要担责得看具体情况。
要是员工在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，这属于该支付工伤保险待遇的情况。要是公司已经依法给员工缴纳了工伤保险，那主要是由工伤保险基金来支付相关待遇；可要是公司没给员工缴纳工伤保险，那公司就得承担支付全部工伤保险待遇的责任。
要是员工因为工作原因受到事故伤害死亡，符合工伤认定条件，公司也得承担工伤赔偿责任。要是公司在安全保障方面有过错，像没提供符合安全标准的工作环境、设备，导致员工身故，老板和公司就得承担相应的侵权赔偿责任。
不过，如果员工身故和工作没关系，比如员工自己突发重大疾病，还不在工作时间和岗位（48小时内死亡情况除外），或者员工是自己故意自伤、自杀导致的身故，一般老板和公司不用承担赔偿责任。但从人道主义出发，公司可能会给一定补偿。

员工在公司身故，老板是否担责不能一概而论，得看具体情形。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。按照《工伤保险条例》，这属于该支付工伤保险待遇的情况。要是公司给员工正常缴纳了工伤保险，那大部分待遇就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，公司就得自己掏钱支付全部的工伤保险待遇。
要是员工因为工作原因受到事故伤害死亡，并且符合工伤认定条件，公司就得承担工伤赔偿责任。要是公司在安全保障上有过错，像没提供符合安全标准的工作环境、设备等，导致员工身故，老板和公司就要承担相应的侵权赔偿责任。
但要是员工身故和工作没关系，比如员工自身突发重大疾病，还不在工作时间和岗位（48小时内死亡情况除外），或者是员工自伤、自杀等故意行为造成的，一般老板和公司不用承担赔偿责任。不过从人道主义出发，可能会给点补偿。
给老板们提个建议，一定要依法为员工缴纳工伤保险，提供安全的工作环境，这样能降低自身的法律风险。给员工们提个醒，要是不幸发生类似情况，要及时了解自己的权益，必要时寻求法律帮助。

1、员工在公司里身故，老板要不要担责得看具体情况。
要是员工在上班时间、工作岗位上，突发疾病离世，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这会被当作工伤。这种情况就属于《工伤保险条例》里规定要支付工伤保险待遇的情况。要是公司按照规定给员工交了工伤保险，那主要由工伤保险基金来支付相关待遇；要是没交，公司就得把全部的工伤保险待遇都承担下来。
2、要是员工因为工作原因遭遇事故伤害死亡，并且符合工伤认定的条件，公司同样要担起工伤赔偿的责任。要是公司在安全保障方面有过错，像没提供符合安全标准的工作环境、设备，结果导致员工身故，老板和公司就得承担相应的侵权赔偿责任。
3、但要是员工身故和工作没关系，比如员工自己突发重大疾病，还不在工作时间和岗位上（不包括48小时内死亡的情况），又或者是员工自伤、自杀等故意行为造成的，通常老板和公司不用承担赔偿责任。不过从人道主义考虑，可能会给点补偿。