旷工10天被辞退能否要2n赔偿

员工旷工10天被单位辞退，多数时候是没法拿到2n赔偿的。这里说的2n赔偿，就是单位违法解除劳动合同后，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。单位以旷工10天为由辞退员工，合不合法是关键。
一般单位的规章制度里会写明，旷工到了一定天数就算严重违反规定。要是员工真旷工10天，而且单位规章制度制定程序合法，内容也没和法律法规冲突，还向员工公示过，那单位按这个规定辞退员工就是合法的，不用给2n赔偿。就好比单位已经把“不能旷工太多天”的规则清楚告诉大家，员工还违反，单位开除就合理。
但要是单位规章制度有毛病，像制定的时候没走民主程序，或者内容跟法律法规对着干，又或者没让员工知道这些规定，那单位拿旷工10天辞退员工就可能违法。比如员工都不知道旷工10天会被辞退，单位直接把人开了，这就不合理，员工就能争取2n赔偿。
要是遇到这种情况，员工可以先跟单位好好商量。要是商量没用，就去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。这能让员工在遇到不合理辞退时，有解决问题的办法。

1、要是员工旷工10天被单位辞退，一般很难拿到两倍经济补偿的赔偿。这两倍经济补偿的赔偿，就是单位违法解除和员工的劳动合同，得按照经济补偿的标准给员工赔两倍钱。
2、单位以旷工10天为由辞退员工，能不能拿到这两倍赔偿，关键看单位辞退是不是合法。一般单位的规章制度里会写明，旷工达到一定天数就算严重违反规定。要是员工确实旷工10天，而且单位的规章制度制定过程合法，内容也不违反法律，还向员工公示过，那单位按这个制度辞退员工就是合法的，不用支付两倍赔偿。
3、但要是单位的规章制度有问题，像制定程序不合法，没经过民主程序，或者内容违反了法律，又或者没向员工公示，员工根本不知道有这规定，那单位以旷工10天辞退员工可能就违法了，员工就能要求两倍赔偿。
4、员工要是遇到这种事儿，可以先和单位商量，要是商量不通，就去申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。

被单位以旷工10天为由辞退，通常不能拿2N赔偿。2N赔偿指的是单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。单位以旷工10天辞退员工，合不合法是能否拿到2N赔偿的关键。
一般单位的规章制度会写明旷工达到一定天数算严重违纪。要是员工真的旷工10天，且单位的规章制度制定程序合法，内容不违法，还向员工公示过，那单位按这个规定辞退员工就是合法的，不用付2N赔偿。
但要是单位的规章制度有问题，比如制定时没走民主程序，或者内容违反了法律法规，又或者没有向员工公示，员工根本不知道有这规定，那单位以旷工10天辞退员工可能就是违法解除，员工能要求2N赔偿。
如果员工觉得自己该拿赔偿，可先和单位商量。要是协商不成，为维护自身权益，员工可以申请劳动仲裁。

旷工10天被辞退，通常不能主张2n赔偿。2n赔偿指用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。判断用人单位以旷工10天辞退员工是否需支付2n赔偿，关键看解除是否合法。
若用人单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违反规章制度，且员工旷工10天情况属实，同时规章制度制定程序合法、内容不违法违规，还向员工公示过，那用人单位依此辞退员工是合法解除，无需支付2n赔偿。
但要是用人单位规章制度有问题，像制定程序不合法，没经过民主程序；或者内容违反法律法规；又或者没向员工公示，员工不知道相关规定，这时用人单位以旷工10天辞退员工可能构成违法解除，员工能主张2n赔偿。
员工遇到这种情况，可先和单位协商。要是协商不成，可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

旷工10天被辞退，通常没法主张2n赔偿。所谓2n赔偿，就是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。单位以旷工10天辞退员工，能不能拿到这赔偿，关键看单位解除劳动合同合不合法。
一般来说，单位的规章制度会写明旷工达到一定天数算严重违反规定。要是员工真的旷工10天，而且单位的规章制度制定程序合法，内容也不违反法律法规，还向员工公示过，那单位按这个制度辞退员工就是合法的，不用支付2n赔偿。
但要是单位的规章制度有问题，像制定程序不合法，没经过民主程序；或者内容违反了法律法规；又或者没向员工公示，员工根本不知道有这规定，那单位以旷工10天辞退员工就可能是违法的，员工就能主张2n赔偿。
要是遇到这种情况，员工可以先和单位协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。