工伤停工留薪期间保险由谁负责交

工伤停工留薪期，社保该由谁缴纳？答案是用人单位。
职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，这段时间就是停工留薪期。在这个期间，职工的原工资福利不变，单位要按月支付。而且此时，单位和职工的劳动关系还存在，所以给职工交社保是单位的法定义务，不会因为职工处于停工留薪期就改变。
社保包含养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育保险。停工留薪期内，单位要像正常情况一样，继续为工伤职工代扣代缴个人该交的部分，同时承担单位自己该交的部分。
要是单位没依法给职工交社保，职工也不用慌。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。职工不仅能要求单位补缴社保，还能要求单位承担相应的赔偿责任。所以，工伤停工留薪期，社保这块职工有法律保障，遇到问题别忍气吞声，要积极维护自己的合法权益。

工伤停工留薪期间，社保仍由用人单位负责缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。而且，此期间用人单位和劳动者劳动关系存续，用人单位有为职工缴纳社保费的法定义务，不会因职工处于停工留薪期而改变。
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。停工留薪期内，用人单位要像正常情况一样，继续为工伤职工代扣代缴个人应缴纳部分，同时承担用人单位应缴部分。
若用人单位未依法为职工缴纳社保，职工有维权办法。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，还可要求其承担相应赔偿责任。

工伤停工留薪期间，社保依然是由用人单位负责缴纳的。按照《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，职工要是在工作中受了事故伤害或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，而且单位得按月支付给职工。
这时候，用人单位和职工的劳动关系还是存在的，所以用人单位给职工缴纳社保就是法定的义务，并不会因为职工在停工留薪期就有所改变。社会保险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在停工留薪期里，用人单位要像正常情况一样，继续帮工伤职工代扣代缴个人该缴纳的部分，同时承担用人单位应缴的部分。
要是用人单位没有依法给职工缴纳社保，职工可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维权。职工可以要求用人单位补缴社保，还能要求单位承担相应的赔偿责任。大家要清楚自己的权益，遇到这种情况积极维权。

工伤停工留薪期间，社保缴纳责任是有明确法律规定的。咱通俗点说，劳动者要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治伤养病，这段停工留薪期内，社保还得由用人单位负责交。
按照《中华人民共和国社会保险法》这些规定，职工工伤后在停工留薪期，原来该有的工资福利啥的都不会变，单位得每个月按时给发。而且这时候，职工和用人单位的劳动关系还好好存在着，给职工交社保就是单位的法定任务，不能因为职工在停工留薪期就不管了。
社保包含好几个方面，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险。在停工留薪期，单位得和平时一样，帮工伤职工把个人该交的部分扣下来再代缴上去，单位自己该承担的部分也得交。
要是单位没按法律规定给职工交社保，职工可不能吃这个哑巴亏。可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。这么做不仅能让单位把没交的社保补上，还能让单位承担相应的赔偿责任。所以，工伤职工遇到单位不给交社保的情况，要勇敢地通过法律途径解决问题。

1、员工受工伤后在停工留薪期内，社保还是得由单位来交。
按照《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤的，在停工留薪期里，工资和福利待遇跟原来一样，单位得按月发给员工。而且，这时候单位和员工的劳动关系还存在，给员工交社保是单位的法定义务，不会因为员工在停工留薪期就有变化。
2、社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在停工留薪期，单位要像正常情况一样，继续帮工伤员工代扣代缴个人该交的那部分社保，同时承担单位自己该交的部分。要是单位没有依法给员工交社保，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求单位把没交的社保补上，还能要求单位进行相应赔偿。