劳动纠纷，不给国假加班工资?

你好，我们可以帮助你 聊聊

结论：法定节假日安排你上班却不给加班工资、也不给补休，这是明确违法的，法定节假日加班必须付三倍工资，不能用补休抵。劳动法规定，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这一条没有可以补休代替的例外，和周末加班不同。你维权步骤：先确认你那天确实被安排上班、有考勤或排班记录，收集工资条证明没发这三倍。然后去劳动监察大队投诉，监察可以责令单位补发并加付赔偿；或者申请劳动仲裁，主张加班工资差额。注意保留证据：排班表、打卡记录、和主管安排你节假日到岗的聊天记录、同事证言。仲裁时效一年，从应发未发那个月起算，别搁。单位常用节假日本来就轮班糊弄，但只要你不是自愿调休换班、是单位强制排班，三倍工资跑不掉。小企业也适用，监察对个体户同样管。

法定节假日加班，单位应另付不低于日工资300%的加班费，不能拿补休代替。先保存排班、考勤、工资条、聊天记录，向负责人书面要求补发。不给就向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁，要求补发并加付赔偿。仲裁时效一年，劳动关系存续期间追讨欠薪一般不受此限，离职后一年内要提。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。