单位老板更换，员工能不能要补偿金

1、通常来讲，单位换老板了，员工不一定就能拿到经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位改名称、换法定代表人、换主要负责人或者换投资人这些事儿，都不影响劳动合同继续履行。换老板其实就属于单位投资人变更，原来的劳动合同依然有效，单位和员工都得按原合同履行各自的义务。
2、要是换老板之后，单位和员工商量好了解除劳动合同，那单位就得给员工支付经济补偿。补偿的计算方式是，员工在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。
3、换老板后，如果单位找各种理由违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4、要是单位没和员工解除劳动合同，还继续履行原合同，那员工不能仅仅因为老板换了就要求经济补偿金。

很多员工担心老板更换会影响自身权益，想知道能否拿到经济补偿金。一般来说，老板更换不一定让员工获得经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。老板更换属于投资人变更，原劳动合同依然有效，双方要按原合同履行义务。所以，若用人单位没和员工解除合同，还继续履行原合同，员工不能仅因老板更换就要求经济补偿金。
不过，若老板更换后，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是老板更换后，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

通常来说，单位老板更换，员工不一定能拿到经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。老板更换属于用人单位投资人变更，原劳动合同继续有效，双方要按原合同履行义务。
要是老板更换后，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果老板更换后，用人单位找各种理由违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是用人单位没和员工解除劳动合同，还继续履行原合同，员工不能仅因为老板更换就要求经济补偿金。

在一般情况下，单位换老板，员工不一定能拿到经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项时，不影响劳动合同的履行。老板更换就属于用人单位投资人变更，原来的劳动合同依然有效，单位和员工都要按原合同接着履行各自的义务。
不过，要是老板更换后，单位和员工协商一致要解除劳动合同，那单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，就支付半个月工资。
要是老板换了之后，单位找各种理由违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
但如果单位没有和员工解除劳动合同，还在继续履行原来的合同，那员工就不能仅仅因为老板换了，就要求单位给经济补偿金。所以，员工得看具体情况，来判断自己有没有权利拿到经济补偿金。

在日常工作中，很多员工会担心单位老板更换会不会让自己获得经济补偿金。实际上，一般来说，单位老板更换这种情况，并不会必然让员工拿到经济补偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事儿，都不会影响劳动合同的履行。老板更换其实就属于用人单位投资人的变更，所以原来的劳动合同依然是有效的，单位和员工都得按照原来合同的约定来做事。
不过也有不同情况。要是老板更换之后，单位和员工商量好了要解除劳动合同，那么单位就应该给员工支付经济补偿。补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
要是老板更换后，单位找各种理由违法解除劳动合同，员工是可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金的。
但要是单位没有和员工解除劳动合同，还继续按照原来的合同履行，员工就不能仅仅因为老板换了就要求经济补偿金。
给员工的建议是，遇到老板更换的情况，先别慌，看看劳动合同的履行情况。要是单位有解除合同等行为，要注意留存证据，必要时可以咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。