公司搬厂员工不想去能不能获赔偿

公司搬厂，员工不想去能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是公司搬厂属于当初签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，这时公司会和员工协商变更劳动合同内容。要是双方没达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不过，如果搬厂对劳动合同履行没什么实质影响，比如新厂离得近，公司还提供了合理的通勤便利，员工没有正当理由却拒绝跟着去，主动离职的话，一般就拿不到赔偿了。
所以，员工得根据公司搬厂的实际情况，判断自己符不符合获得赔偿的条件。要是和公司在赔偿问题上谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

公司搬厂时员工不想去，赔偿问题关键得看实际情况。
如果公司搬厂属于劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致原本的劳动合同没办法继续履行，公司就会和员工协商变更劳动合同内容。要是双方协商谈不拢，按照法律规定，公司要提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资后，才能解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。这经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。简单来说，在公司工作越久，拿到的补偿越多。
要是搬厂对劳动合同的正常履行没什么实质影响，好比新厂离得近，公司还提供了上下班的便利条件，像班车接送之类的。此时员工没啥正当理由就不跟着去，还主动提出离职，一般是拿不到赔偿的。
所以员工碰到公司搬厂这种事，得好好判断这情况自己能不能拿到赔偿。要是和公司就赔偿的事谈不拢，别慌，可以去找劳动争议仲裁机构申请仲裁，让专业机构来帮你解决问题，维护自己的合法权益。

1、公司搬厂时员工不想去，能不能拿到赔偿得看实际情况。要是公司搬厂让当初签订劳动合同时的客观条件有了重大改变，劳动合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢，这时公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
2、要是搬厂对劳动合同的履行没啥实质性影响，比如新厂离得近，公司也提供了方便的通勤方式等，员工没正当理由就不愿意跟着去，自己主动离职，一般就拿不到赔偿。
员工得根据公司搬厂的具体情况，看看自己符不符合拿赔偿的条件。要是和公司在赔偿问题上谈不拢，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

公司搬厂，员工不想去，能不能拿到赔偿要看具体情况。
要是公司搬厂属于劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，公司和员工协商变更合同内容又没达成一致，公司提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但如果搬厂对劳动合同履行没啥实质影响，比如新厂离得近，公司还提供了方便的通勤方式，员工没正当理由拒绝跟着去，自己主动离职，一般就拿不到赔偿。
员工遇到公司搬厂不想去时，得根据实际情况判断是否符合赔偿条件。要是和公司就赔偿问题谈不拢，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

公司搬厂员工不想去，是否能获赔偿得看具体情况。
要是公司搬厂属于劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行。这时，用人单位和劳动者协商，没就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，能解除劳动合同，还得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在本单位工作年限算的，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是搬厂对劳动合同履行没实质影响，像距离近，公司还提供合理通勤便利等，员工没正当理由拒绝随迁，主动离职通常不能获得赔偿。
员工得结合公司搬厂具体情形，判断自己是否符合获赔条件。要是和公司就赔偿事宜谈不拢，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。