单位不续签合同可申请哪些赔偿

劳动合同到期，要是单位不续签，劳动者一般能申请赔偿或补偿。
要是单位主动提出不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，像在该单位连续工作满十年，或者连续订立过二次固定期限劳动合同等，单位却拒绝续签还终止劳动关系，这就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
遇到这种情况，劳动者先跟单位协商赔偿。要是协商不成功，有几个办法可以维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

当劳动合同到期，单位不想继续续签，劳动者有不少权益可以争取。
要是单位主动不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者经济补偿。补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。
要是劳动者满足签无固定期限合同的条件，像在单位连续工作满十年，或者已经连续签了两次固定期限合同等情况，单位却拒绝续签还终止劳动关系，这就属于违法解除劳动合同了。这时劳动者能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
遇到这种情况，劳动者先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，有几个办法可以维护权益。可以向劳动监察部门反映情况，让他们来管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的机构来评判。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
总之，劳动合同到期单位不续签，劳动者要清楚自己的权益，勇敢地用法律武器保护自己。

1、劳动合同到期后，要是单位不想续签，劳动者一般能申请赔偿或补偿。要是单位主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像在这个单位连续工作满十年，或者已经连续签了两次固定期限劳动合同等，单位却拒绝续签，还终止了劳动关系，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3、劳动者可以先和单位商量赔偿的事，如果商量不下来，可以向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者在这类纠纷中的维权途径可能会更加便捷高效，用人单位也会更加注重依法履行自身义务。

劳动合同到期，单位不续签，劳动者能申请赔偿或补偿。要是单位主动不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者符合签无固定期限合同的条件，像在单位连续工作满十年，或连续签了两次固定期限合同等，单位却拒绝续签并终止劳动关系，这就属于违法解除劳动合同，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

劳动合同到期，单位不续签，劳动者一般能申请赔偿或补偿。
要是单位主动提出不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的情况，像在该单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等，单位却拒绝续签还终止劳动关系，这就属于违法解除劳动合同。此时劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。