员工和公司协商解除，会有赔偿吗

员工和公司协商解除劳动合同，赔偿情况要分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，那用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。当然，双方在协商的时候，也能就补偿的事达成一致，用人单位可以自愿给劳动者一定补偿。
总结一下，员工和公司协商解除劳动合同，要是用人单位提出来的，一般就有法定的经济补偿；要是劳动者提出来的，通常没有补偿，不过双方可以协商决定是否给予补偿。

员工和公司协商解除劳动合同，会不会有赔偿，得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司主动提出协商解除劳动合同，那公司就需要给员工支付经济补偿。
经济补偿的计算和员工在公司的工作年限有关，员工每在公司工作满一年，公司就得支付一个月工资作为补偿。要是工作时间满了六个月但不到一年，那就按一年算，公司支付一个月工资；要是工作时间不到六个月，公司就支付半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是员工主动提出协商解除劳动合同，正常情况下公司不用支付经济补偿。不过，在协商过程中，双方也能就补偿的事情商量一番。如果公司愿意，也可以给员工一定补偿。
总结来说，员工和公司协商解除劳动合同时，如果是公司提出来的，员工一般能拿到法定的经济补偿；要是员工提出来的，通常拿不到补偿，不过最后给不给补偿，还是可以由双方协商确定。

员工和公司协商解除劳动合同，赔偿问题得看具体状况。从法律专业角度剖析，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位主动提出协商解除劳动合同，就需要给劳动者经济补偿。打个比方，您在公司工作了三年，那公司就得按三年算，给您三个月工资的经济补偿。要是工作了八个月，虽然不满一年，但超过了六个月，就按一年算，给一个月工资补偿；要是只工作了四个月，不满六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，正常情况下用人单位不用支付经济补偿。不过，在协商过程中，双方可以就补偿的事儿好好商量。要是用人单位愿意，也能给劳动者一定补偿。比如劳动者工作表现不错，用人单位出于人情关怀等因素，自愿给一笔补偿。
给大家提个实用的法律建议：员工在面对协商解除劳动合同的情况时，一定要明确是谁先提出的。如果是用人单位提出，要清楚自己应得的经济补偿标准，积极维护自身权益。如果是自己提出，也可以和公司友好协商，看能否争取到一定补偿。同时，不管哪种情况，都要保留好相关的协商记录和证据，以防后续出现纠纷。

1、员工和公司协商解除劳动合同，有没有赔偿得看实际情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是公司主动提出来要和员工协商解除劳动合同，那公司就得给员工支付经济补偿。具体补偿标准是，按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
2、要是员工自己主动提出来协商解除劳动合同，正常情况下公司不用给经济补偿。不过，双方在协商的时候，也能谈谈补偿的事儿。要是公司愿意给员工一些补偿，那也是可以的。
总体来说，员工和公司协商解除劳动合同，要是公司提出来的，一般会有法定的经济补偿；要是员工提出来的，通常没有补偿，但双方可以商量着看公司给不给补偿。

员工和公司协商解除劳动合同，有没有赔偿得看情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位主动提出协商解除劳动合同，那单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿给多少呢？按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间六个月以上不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，正常情况下用人单位不用支付经济补偿。但也有例外，在协商过程中，双方可以就补偿的事商量，如果用人单位愿意，也能给劳动者一定补偿。
总的来说，用人单位提出协商解除劳动合同，一般有法定经济补偿；劳动者提出的话，通常没补偿，不过双方能商量着决定给不给补偿。