公司拖欠薪资社保可马上离职吗

当公司出现拖欠薪资和社保的情况，劳动者在法律上有相应的权益和应对办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时给劳动者发够工资，也没有依法为劳动者交社保，劳动者就能够解除劳动合同。也就是说，劳动者遇到这种公司拖欠薪资和社保的事儿，不用提前跟公司打招呼，可以马上离职。
而且，劳动者还有权让用人单位给经济补偿。这个经济补偿怎么算呢，在单位工作的时间不同，补偿也不一样。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
劳动者得留个心眼，把相关证据保存好。像劳动合同、工资条、考勤记录，还有社保缴纳记录等，这些可以证明自己在这家公司工作，以及公司拖欠薪资和社保的情况。
要是遇到这种事，劳动者可以先跟公司心平气和地谈一谈，看看能不能协商解决。要是协商不行，也别怕，还有别的办法。可以去劳动监察部门投诉公司的这种违法行为，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。

1、要是公司拖着工资不发，社保也不给交，劳动者能立刻辞职走人。按照《中华人民共和国劳动合同法》里的说法，要是单位没按时给够劳动报酬，也没按规定给劳动者交社保，劳动者就能解除劳动合同。
2、这种时候，劳动者以公司拖欠工资和社保为理由解除劳动合同，不用提前跟单位打招呼，直接离职就行。而且，劳动者有权利让单位给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资的补偿。
3、劳动者得留意保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录还有社保缴纳记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，以及公司确实拖欠了工资和社保。可以先试着跟公司协商解决问题，要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。

公司拖欠工资和社保，劳动者该怎么办？其实，遇到这种情况，劳动者可以马上离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时给够工资，或者没依法给劳动者交社保，劳动者就能解除劳动合同。
以公司拖欠薪资和社保为由离职，不用提前通知单位，能直接走人。而且，劳动者还能让单位给经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者得留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明和公司有劳动关系，以及公司拖欠薪资和社保。可以先和公司商量解决，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司拖欠薪资和社保，劳动者能马上离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。
以公司拖欠薪资和社保为由解除劳动合同，劳动者不用提前通知用人单位，能立即离职。而且，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以此证明存在劳动关系以及公司拖欠薪资和社保的事实。可以先和公司协商解决问题，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，从而维护自身合法权益。

要是公司拖着工资不发，也不给员工交社保，劳动者是能马上离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按时给员工足额发工资，或者没按规定给员工交社保，员工就有权利解除劳动合同。
这种时候，员工以公司拖欠工资和社保为由解除劳动合同，不用提前跟单位说，可以直接走人。而且，员工还能要求单位给经济补偿。补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
这里要提醒劳动者，得把相关证据留好，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，还有公司拖欠工资和社保的事儿。可以先试着和公司商量解决，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。