劳动仲裁结束后还能申请补偿金吗

劳动仲裁结束后能不能申请补偿金，得看具体情况。
要是在劳动仲裁里，当事人已经提出了补偿金的请求，仲裁委也做出了裁决，按照“一事不再理”原则，一般不能再就同一补偿金事项申请仲裁或者去法院起诉。但要是仲裁裁决还没生效，当事人对这部分裁决结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，让法院重新审理，确定是否要支付补偿金以及给多少。
要是劳动仲裁时，当事人没提补偿金的事，并且这个补偿金请求和已经仲裁的事项是可以分开处理的，那就能另外申请劳动仲裁要求补偿金。不过得注意，一定要在仲裁时效内提出。要是超过了仲裁时效，对方拿这个来抗辩，就可能会输官司。
要是补偿金请求和已经仲裁的事项没办法分开，法院在审理已经仲裁的事项时，会一并把补偿金请求也审理了，就不用再另外申请仲裁了。

劳动仲裁结束后能否申请补偿金，得根据不同情形来判断。
要是在劳动仲裁里，当事人已经针对补偿金提出了请求，并且仲裁委也给出了裁决，按照“一事不再理”的规则，一般就不能就相同的补偿金事项再次去申请仲裁或者起诉了。但要是仲裁裁决还没生效，当事人对这部分裁决结果不满意，能在规定的时间内到法院起诉，让法院重新审理，确定是否支付补偿金以及具体给多少。
要是在劳动仲裁的时候，当事人没提补偿金的事儿，而且这个补偿金请求和已经仲裁的事项是可以分开处理的，那就可以另外申请劳动仲裁来解决补偿金问题。不过要留意，得在仲裁时效内去申请。要是超过了仲裁时效，对方拿这个来反驳，就可能输了官司。
还有一种情况，要是补偿金请求和已经仲裁的事项是没法分开的，法院在审理已经仲裁的事项时，会把补偿金请求一起审理，这种情况就不用再另外申请仲裁啦。
给大家的法律建议是，在劳动仲裁前一定要想清楚自己有哪些诉求，特别是补偿金的问题。如果不确定是否要申请，最好咨询专业人士，避免因错过仲裁时效或者搞不清程序，让自己的权益受损。

1、劳动仲裁结束后能不能申请补偿金，得看具体情况。要是在劳动仲裁里，当事人已经提过补偿金的事儿，仲裁委也做了裁决，按照“一个事儿不重复处理”的原则，一般就不能再就相同的补偿金事项去申请仲裁或者起诉了。不过要是仲裁的裁决还没正式生效，当事人对这部分裁决结果不满意，能在规定时间内到法院起诉，让法院重新审理，决定要不要支付补偿金以及给多少。
2、如果劳动仲裁的时候，当事人没提补偿金的请求，并且这个请求跟已经仲裁的事情是能分开单独处理的，那就可以另外申请劳动仲裁要补偿金。不过要注意得在仲裁的有效时间内提出来。要是超过了这个时间，对方拿这个当理由反驳，那就可能会败诉。
3、要是这个补偿金请求跟已经仲裁的事项没办法分开，法院在审理已经仲裁的事儿时，会一起把补偿金请求也审理了，就不用再另外去申请仲裁。

劳动仲裁结束后能不能申请补偿金，得看具体情况。
要是在劳动仲裁里，当事人已经提过补偿金的请求，仲裁委也给出了裁决，按照“一事不再理”的原则，一般不能就同样的补偿金事项再去申请仲裁或者起诉了。但要是仲裁裁决还没生效，当事人又对这部分裁决结果不满意，那可以在规定时间内到法院起诉，让法院重新审理，确定是否支付补偿金以及具体给多少。
如果在劳动仲裁时，当事人没提补偿金的请求，而且这个请求和已经仲裁过的事项是能分开的，就可以另外申请劳动仲裁来处理补偿金的事儿。不过要注意，必须在仲裁时效内提出来。一旦超过仲裁时效，要是对方拿这个来抗辩，那申请补偿金的一方就可能会败诉。
要是补偿金请求和已经仲裁的事项没法分开，法院在审理已仲裁事项时，会一起把补偿金请求也审理了，就不用再另外申请仲裁了。

劳动仲裁结束后能否申请补偿金，要根据不同情况判断。
要是在劳动仲裁里，当事人已就补偿金提出请求，仲裁委也作出裁决，按照“一事不再理”原则，一般不能就同一补偿金事项再次申请仲裁或起诉。但如果仲裁裁决没生效，当事人对这部分裁决结果不服，能在规定时间内向法院起诉，让法院重新审理并判决是否支付补偿金及金额。
如果劳动仲裁时，当事人没提补偿金请求，且该请求和已仲裁事项可分，就可以另行申请劳动仲裁。不过，要在仲裁时效内提出。要是超过仲裁时效，对方以此抗辩，可能会败诉。
要是该请求和已仲裁事项不可分，法院在审理已仲裁事项时，会一并审理补偿金请求，不用另行申请仲裁。
解决措施和建议：当事人要清楚自己在仲裁时是否提出过补偿金请求，判断请求与已仲裁事项是否可分。若可分且没提，尽早在仲裁时效内另行申请仲裁；若对未生效仲裁裁决不服，及时向法院起诉。