进行劳动仲裁是否得请律师

1、劳动仲裁不一定要请律师，要不要请得看具体情况。法律没规定劳动仲裁必须有律师参与，劳动者或者用人单位都能自己申请仲裁，自己参加庭审这些程序。
2、要是当事人对劳动法律规定比较懂，熟悉仲裁流程，而且案件事实清楚、证据充足，自己也有时间和能力准备材料、参与仲裁，那就可以不请律师。举个例子，用人单位拖欠工资这事很明确，有清楚的工资条、考勤记录这些证据，劳动者能把诉求和依据说清楚，自己处理可能就够了。
3、但要是案情复杂，像涉及经济补偿计算、竞业限制条款这类专业问题，或者当事人不熟悉法律程序，不知道怎么收集、整理、提交证据，也不了解庭审辩论技巧，那请律师就是更合适的做法。律师有专业法律知识和实践经验，能帮当事人分析案情、制定策略、收集证据，在庭审中争取权益，提高胜诉几率。

劳动仲裁不一定要请律师，是否聘请得看具体情况。法律没规定劳动仲裁必须要有律师参与，劳动者或用人单位都能自己申请仲裁、参加庭审。
要是你对劳动法律法规比较懂，熟悉仲裁流程，而且案子事实清楚、证据充足，自己时间也充裕，有能力准备材料并参与仲裁，那可以不请律师。像用人单位拖欠工资，事实很明确，还有清楚的工资条、考勤记录等证据，你自己能准确说出诉求和依据，自己处理就够了。
但要是案情复杂，比如涉及经济补偿计算、竞业限制条款这类专业问题，或者你对法律程序不熟悉，不知道怎么收集、整理、提交证据，也不清楚庭审辩论技巧，那请律师就很明智。律师有专业的法律知识和实践经验，能帮你分析案情、制定策略、收集证据，还能在庭审中据理力争，提高胜诉几率。

劳动仲裁不一定要请律师，是否聘请律师得看具体情况。法律没要求劳动仲裁必须有律师参与，劳动者或用人单位都能自行申请仲裁、参与庭审等程序。
要是当事人对劳动法律法规了解深入，熟悉仲裁流程，案子事实清楚、证据充分，而且自己有时间和能力准备材料、参与仲裁，就可以不请律师。例如用人单位拖欠工资事实明确，有清晰工资条、考勤记录等证据，劳动者能准确讲清诉求和依据，自行处理应该没问题。
但如果案情复杂，涉及经济补偿计算、竞业限制条款等专业问题；或者当事人不熟悉法律程序，不知道怎么收集、整理、提交证据，也不清楚庭审辩论技巧，这时请律师是个不错的办法。律师有专业法律知识和实践经验，能给当事人分析案情、制定策略、收集证据，在庭审中全力争取，提高胜诉几率。

进行劳动仲裁不一定要请律师，要不要请律师得看具体情况。
从法律规定来说，并没有强制要求劳动仲裁必须有律师参与。劳动者或者用人单位都能自己申请仲裁，自己参加庭审这些流程。
要是当事人对劳动法律法规比较了解，熟悉仲裁流程，而且案件事实很清楚、证据也充足，自己有时间和能力准备相关材料，还能参与仲裁过程，那就可以不请律师。举个例子，用人单位拖欠工资的事实很明确，有清楚的工资条、考勤记录等证据，劳动者能准确说出自己的诉求和依据，这种情况下自己处理可能就够了。
不过，如果案情复杂，涉及经济补偿计算、竞业限制条款这类专业问题；或者当事人对法律程序不熟悉，不知道怎么收集、整理和提交证据，也不清楚庭审辩论技巧，那请律师就是比较明智的做法。律师有专业的法律知识和实践经验，能帮当事人分析案情、制定策略、收集证据，还能在庭审中据理力争，提高胜诉的可能性。

在劳动仲裁这件事上，不是非得请律师，得结合具体情况来确定是否需要律师帮忙。
从法律的规矩来讲，法律没规定劳动仲裁就一定得有律师掺和。不管是劳动者还是用人单位，都能自己去申请仲裁，在庭审等环节也能自己上。
要是当事人对劳动方面的法律规定比较懂，也熟悉仲裁的流程，而且劳动纠纷的事情很清楚，证据也充足，自己又有时间和能力去准备相关的材料，还能参与整个仲裁过程，那就不一定非要请律师。打个比方，要是用人单位拖欠工资，这个事儿很明白，还有清楚的工资条、考勤记录这些证据，劳动者能把自己的诉求和道理说清楚，自己去处理劳动仲裁可能就够了。
但如果劳动仲裁涉及的情况复杂，像经济补偿该怎么算、竞业限制条款合不合理这类专业问题，或者当事人对法律程序一知半解，不知道怎么收集证据、整理证据、提交证据，也不清楚庭审时该怎么辩论，这时候请律师就比较明智了。律师有专业的法律知识和丰富的实践经验，能帮当事人分析案子的情况，制定合理的策略，把证据收集好，还能在庭审的时候据理力争，这样能提高胜诉的机会。
法律建议：在决定是否请律师前，先评估下自己对法律和仲裁流程的熟悉程度以及案件的复杂情况。要是拿不准，也可以先咨询律师，听听他们的意见再做决定。