中介辞退员工，赔偿标准该如何确定

中介辞退员工赔偿标准按情况定。
要是员工有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情况，中介合法辞退，那不用给赔偿。
如果是依据《劳动合同法》中无过失性辞退的情况，像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；或者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任。这时中介要提前三十天书面通知员工或额外给一个月工资才能解除合同。而且按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是中介违法辞退，也就是不符合法定情形解除合同，员工能要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没法继续履行，中介要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到中介辞退问题，员工要先判断辞退是否合法。若合法辞退无赔偿，若存在无过失性辞退或违法辞退情况，员工可根据自身权益主张相应补偿或赔偿。必要时可咨询律师，通过劳动仲裁等途径维权。

中介辞退员工的赔偿得看具体情况。要是员工有过错，比如严重违反了中介的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这属于《劳动合同法》里规定的过错情形，中介合法辞退员工，就不用支付赔偿。
如果是无过失性辞退，像员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既不能做原来的工作，也做不了中介另外安排的工作；又或者员工没法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下，中介要提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，要按员工在中介工作的时间来支付经济补偿。工作满1年就给1个月工资，工作6个月以上不到1年的，按1年算；工作不到6个月的，给半个月工资。
还有一种是违法辞退，就是中介解除劳动合同不符合法定情形。这时员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，中介就得按照经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

当中介要辞退员工时，赔偿得看具体情况。
要是员工自己犯错，像严重违反中介的规章制度，或者被法律追究刑事责任，这就属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。这种时候中介辞退员工，不用给赔偿。简单来说，就是员工自己没做好事儿，被辞退也没赔偿拿。
如果员工没犯错，但是出现一些特殊情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既干不了原来的活儿，也干不了中介另外安排的工作；或者员工能力不够，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任工作。这就是《劳动合同法》里说的无过失性辞退。这种情况下，中介得提前一个月书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能辞退员工。而且，要按照员工在中介工作的时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。
要是中介没有正当理由就辞退员工，也就是违法辞退，员工可以要求继续在中介工作。要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行了，中介就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前一年的平均工资。
给大家的法律建议就是，员工要了解自己的权益，如果被辞退，先看看是不是合理的。要是觉得不合理，别害怕，收集好证据，比如工作记录、工资条等，可以去劳动部门反映情况，维护自己的合法权益。中介呢，辞退员工一定要按照法律规定来，不然可能会给自己带来麻烦。

1、中介辞退员工的赔偿得看具体情况来定。要是中介合法辞退员工，像员工有严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，这些都属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情形，在这种情况下中介不用给员工赔偿。
2、要是中介按照《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来辞退员工，比如说员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，就算经过培训或者调整了岗位，还是不能胜任。遇到这些情况，中介要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能和员工解除劳动合同。而且中介要按照员工在公司工作的时间来给经济补偿，员工每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
3、要是中介是违法辞退员工，也就是没按照法律规定的情形就和员工解除劳动合同。那员工可以要求继续在公司工作；要是员工不想继续干了，或者工作已经没办法继续履行了，中介就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。

中介辞退员工，赔偿得看具体情况。
要是员工有严重违反中介规章制度、被依法追究刑事责任这类《劳动合同法》规定的过错，中介合法辞退，不用给赔偿。
当出现员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既干不了原工作，又做不了单位另外安排的工作；或是员工没法胜任工作，经过培训和调岗后还是不行，这种《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，中介得提前30天书面通知员工，或者额外多给一个月工资才能解除合同。而且，得按员工在单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。
但要是中介违法辞退，也就是辞退不符合法律规定的情形，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行，中介就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资算。