强制给员工放假，应怎样给予赔偿

1、公司强制员工放假，赔偿得看具体情况来定。要是公司自身的原因让生产停了、员工没法正常上班，在一个发工资的周期内，公司得按照劳动合同里说好的标准给员工发工资。
2、要是超过一个发工资周期了，员工正常干活的，那公司给的工钱不能低于当地最低工资标准；员工没干活的，就得按照国家相关规定处理。不过不同地方规定不一样，有些地方要求公司得按照不低于当地最低工资标准的一定比例，给员工发生活费。
3、要是公司强制员工放假，还不按照上面说的给工资或者生活费，员工可以先跟公司商量解决。商量不成，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付工钱；要是公司超过时间还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外赔偿。
4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付该给的工资和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 随着法律意识的提升，劳动者维权途径更加多元，企业也需更加规范自身用工管理，避免不必要的法律风险和经济损失。

用人单位强制给员工放假，赔偿问题得分情况处理。要是因为单位原因停工停产，在一个工资支付周期里，单位得按劳动合同标准给员工发工资。超过一个工资支付周期后，员工正常工作的，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；员工没正常工作的，按国家规定办，各地规定不同，有些地方要求按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费。
如果单位强制放假，还不按上述要求支付工资或生活费，员工可先和单位协商。协商不成，员工能向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额的 50% 到 100% 给员工加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资报酬和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工遇到这类问题，要了解自身权益，积极维权。

强制给员工放假的赔偿，要分情况处理。
要是用人单位的原因造成停工停产，在一个工资支付周期内，得按劳动合同规定的标准给劳动者发工资。超过一个工资支付周期，若劳动者正常劳动，支付的报酬不能低于当地最低工资标准；若劳动者没正常劳动，按国家相关规定办理，各地规定有差异，有的地方规定按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费。
若用人单位强制放假，却没按规定支付工资或生活费，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬和赔偿金。要是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

公司强制给员工放假，赔偿问题得分不同情况处理。
要是因为公司自身原因让生产停了，员工没法正常上班，在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同规定的标准给员工发工资。比如说原本约定一个月工资5000元，那这个月就还是发5000元。要是停工停产超过一个工资支付周期，员工正常提供了劳动，公司给的报酬不能低于当地最低工资标准。要是员工没提供正常劳动，各地规定不太一样，有些地方要求公司按照不低于当地最低工资标准的一定比例给员工发生活费。
如果公司强制放假，还不按规定给员工发工资或者生活费，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付。要是公司逾期还不支付，就得按应付金额的50%以上、100%以下的标准给员工加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付该给的工资报酬和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，遇到公司强制放假不发钱的情况，员工要积极维护自己的权益。

强制给员工放假的赔偿情况得看不同情形。要是因为单位自身的原因让生产停工了，在一个工资支付周期内，单位得按照劳动合同约定的标准给员工发工资。过了这个周期，如果员工正常工作了，那单位给的工资不能比当地最低工资标准低；要是员工没正常工作，就得按照国家相关规定来，不过各地的规定不太一样，有些地方规定要按当地最低工资标准的一定比例给员工发生活费。
要是单位强制给员工放假，还不按规定发工资或生活费，员工可以先试着和单位商量解决。要是商量没用，员工可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权让单位在规定时间内把工资支付了。要是单位超过期限还不付，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工额外支付赔偿金。
另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付该给的工资和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。
给员工的建议是，遇到这种情况别慌，先和单位好好沟通。保留好能证明自己工作情况的证据，比如考勤记录、工资条等。如果要投诉或仲裁，要及时去，别错过时间，这样才能更好地保护自己的权益。