公司迁址员工拒绝前往可给补偿不

1、公司搬地方，员工不愿意去，给不给补偿得分几种情况。要是公司搬迁算得上是对劳动合同里约定工作地点的重大改变。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司和员工商量好了，才能更改劳动合同里面的内容。要是双方没能就变更工作地点谈拢，公司因此和员工解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。
2、要是公司搬迁对员工工作和生活没造成特别大的不好影响，而且劳动合同里有工作地点可以合理变更的相关约定，或者公司采取了一些合理办法，像给交通补贴、安排班车这些，来减少搬迁给员工带来的影响，可员工就是不愿意去，还严重违反了公司的规章制度。这种情况下，公司和员工解除劳动合同，就不用给经济补偿。

公司迁址，员工拒绝去新地址上班，公司是否要给补偿得看具体情况。
要是公司迁址算对劳动合同里工作地点的重大变更，那按《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工商量好了，才能变更合同内容。要是双方没就新工作地点达成一致，单位因此和员工解除合同，就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是公司迁址没给员工工作和生活带来大的不良影响，而且劳动合同里有工作地点合理变更的相关约定，或者单位采取了合理办法，比如给交通补贴、安排班车等，来减少迁址对员工的影响，可员工还是拒绝去新址，并且严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位和员工解除合同，就不用给经济补偿。
总之，面对公司迁址，员工和单位要妥善沟通。员工遇到这事儿拿不准，可详细咨询专业法律人士。

公司迁址员工拒绝前往，给不给补偿得分情况看待。
一方面，要是公司迁址属于对劳动合同约定工作地点的重大变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容。要是双方就变更工作地点没达成一致，用人单位以此解除劳动合同，就得向劳动者支付经济补偿。补偿是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另一方面，若公司迁址对员工工作和生活没造成重大不利影响，并且劳动合同有工作地点合理变更约定，或者用人单位用合理方式，像提供交通补贴、安排班车等，降低了迁址对员工的影响，而员工拒绝前往还严重违反用人单位规章制度，这时用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。
员工遇到公司迁址，要先看迁址对自身影响大小，再和公司协商。公司也应按规定和实际情况处理，避免不必要纠纷。

公司迁址，员工要是拒绝去新地址工作，公司给不给补偿得分情况来说。
要是公司搬迁属于对劳动合同里约定工作地点有重大变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工商量好了，才能改变合同里的内容。要是双方没就新工作地点达成一致，公司因此和员工解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是公司迁址对员工的工作和生活没造成大的不好影响，而且劳动合同里有工作地点合理变更的相关约定；或者公司采取了合理办法，像给交通补贴、安排班车等，来减少迁址对员工的影响。这时候员工拒绝去新地址，还严重违反了公司规章制度，公司和员工解除劳动合同就不用给经济补偿。
所以，员工遇到公司迁址的情况，得看看是不是符合上面说的这些情况，来判断自己能不能拿到经济补偿。

公司搬家了，员工不想跟着去，公司给不给补偿得分情况来看。
要是公司搬去的新地址，和原来劳动合同里约定的工作地点差别很大，这就算是重大变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工得商量好了，才能改变合同里的工作地点。要是双方没谈拢，公司就跟员工解除合同，那公司就得给员工经济补偿。这个补偿的多少，和员工在公司工作的时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
但要是公司搬家对员工的工作和生活没啥大影响，比如新地址离得不远，或者在劳动合同里早就约定好了公司有权合理变更工作地点。又或者公司采取了一些办法，像给交通补贴、安排班车，尽量减少搬家给员工带来的麻烦。这时候员工还拒绝去新地址上班，而且违反了公司的规定，那公司和员工解除合同，就不用给经济补偿了。
给员工的建议是，遇到公司迁址，先和公司好好沟通，了解公司的安排和补偿方案。给公司的建议是，迁址前要和员工充分协商，尽量降低对员工的影响，避免不必要的法律纠纷。