请假被公司拒绝还要求辞职怎样处理

在工作中，有时会遇到请假被公司拒绝，甚至公司要求员工辞职的情况。从法律角度看，员工有不少应对办法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有合法的休息休假权。如果员工是因为生病、家里突发急事等正当理由请假，并且按照公司规定的流程提前申请，还提交了必要的证明材料，像医院的诊断书、家里的紧急情况说明等，公司没有正当理由就拒绝请假，还要求员工辞职，这其实是违法的。
遇到这种事，员工可以先和公司好好沟通。心平气和地跟公司讲讲请假的必要性和紧迫性，把准备好的证明材料给公司看，争取让公司理解，撤销让自己辞职的要求。
要是和公司沟通没起到作用，员工就得留个心眼收集证据。比如请假申请的记录、和领导关于请假的聊天记录、医院的诊断证明等，这些证据在后续可能会派上大用场。
员工还能向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是职场的“监督者”，会对公司的违法行为进行调查和处理。
如果前面这些办法都行不通，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，员工可以要求公司继续履行劳动合同，让自己继续工作；也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，员工要清楚自己的合法权益，遇到问题时合理运用法律武器来保护自己。

员工碰到请假被公司拒绝，还被要求辞职的情况，可以这么处理：
1、确定请假在理。按照咱们国家的劳动合同法，员工有合法的休息休假权益。要是员工请假理由说得过去，像生病看病、家里有紧急事儿要处理，并且按照公司规定的流程提前申请，还交了必要的证明材料。这时候公司没正当理由就拒绝请假，还非得让员工辞职，那就是违法的。
2、找公司协商。员工可以先跟公司心平气和地沟通一下，把请假有多必要、多紧急解释清楚，同时把相关证明拿出来，争取让公司体谅，撤回让自己辞职的要求。
3、留存证据。要是和公司商量没用，员工就得留意收集证据了，像请假申请的记录、和公司人员的聊天记录、医院的诊断证明等，这些都能为以后维权打基础。
4、向监管部门反映。员工可以把情况告知当地的劳动监察部门，他们会调查处理公司的违法行为。
5、申请劳动仲裁。员工也能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要么让公司继续履行劳动合同，要么让公司支付违法解除合同的赔偿金。如今，劳动纠纷的处理越来越注重保障劳动者权益，法律体系也在不断完善，员工遇到事情依法维权很重要。

工作中，要是请假被公司拒绝，还被要求辞职，员工别慌，按下面方法处理。
首先得清楚，依据《中华人民共和国劳动合同法》，咱员工有合法的休息休假权利。要是请假理由合理，像生病、处理紧急家事，还按照公司规定提前申请，交了必要证明，公司没正当理由拒绝还让人辞职，这就是违法的。
遇到这种事，先跟公司好好商量。跟公司说明请假是必要且紧急的，把相关证明拿出来，争取让公司理解，收回让你辞职的要求。
要是商量没用，就得收集证据了，像请假申请记录、聊天和医院诊断证明这些，为后面维权留好凭证。
接着，可以向当地劳动监察部门反映情况，他们会调查处理公司的违法行为。
最后，如果问题还是没解决，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求公司继续履行合同，也能要求公司支付违法解除合同的赔偿金。 要是在处理过程中有疑问，可寻求专业法律帮助。

请假被公司拒绝，还被要求辞职，员工可以这么做。
员工要明确自己请假是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有合法的休息休假权利。要是因为患病、处理紧急家事等正当理由请假，并且按公司规定流程提前申请，还提交了必要证明，公司没正当理由拒绝请假还要求辞职，这就是违法的。
接着可以和公司协商。先跟公司友好沟通，解释请假的必要性和紧迫性，把相关证明拿给公司看，争取让公司理解，撤销让自己辞职的要求。
要是协商没用，员工就得收集证据。像请假申请记录、聊天记录、医院诊断证明这些都要留好，为后面维权做准备。
之后可以向劳动监察部门投诉。把情况反映给当地劳动监察部门，他们会对公司的违法行为展开调查和处理。
最后还能申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

员工请假被公司拒绝，还被要求辞职，这种情况该怎么处理呢？
首先，咱得清楚请假的合理性。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有合法休息休假权利的。要是请假理由正当，像生病、处理紧急的家里事儿，而且也按照公司规定的流程提前申请了，还交了必要的证明，公司却没正当理由就拒绝请假，还让员工辞职，这就违法了。
遇到这种事，员工可以先和公司好好商量。详细解释一下请假有多必要、多紧急，把相关证明给公司看看，争取让公司理解，撤销让自己辞职的要求。
要是协商没成功，这时候就得收集证据了。像请假申请记录、聊天记录、医院诊断证明等，都留好，这可是为后面维权准备的重要材料。
员工还能向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。能要求公司继续履行劳动合同；要是不想继续干了，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。