劳动法里公司裁人要怎样进行赔偿

公司裁员赔偿问题一直是大家关心的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿分合法与违法两种情况。
公司合法裁员时，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，把裁员方案报告给劳动行政部门后才能裁员。这种情况下，公司要给被裁员工经济补偿。补偿根据员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，也就是没按法定条件和程序来，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按合法裁员经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
另外，如果员工工资比单位所在直辖市、设区的市上一年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿时，标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超过十二年。大家遇到裁员赔偿问题时，要清楚自己的权益。

公司裁员赔偿情况，按《中华人民共和国劳动合同法》规定有两种。
一种是合法裁员。公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门，才能裁员。公司要给被裁员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
另一种是违法裁员。公司没按法定条件和程序裁员，劳动者能要求公司继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同没法继续履行，公司要按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
还有个特殊情况，工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。遇到裁员问题，劳动者要了解自身权益，合法裁员可争取经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或拿赔偿金。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员赔偿分两种情况。
要是公司合法裁员，得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的想法，之后把裁减人员方案上报给劳动行政部门，这样才能进行裁员。这种情况下，公司要给被裁员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果公司违法裁员，也就是没按法定条件和程序来，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
还有个要注意的点，要是员工工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。

在日常工作中，公司裁员是常见情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员赔偿有不同情形。
如果公司进行合法裁员，要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的想法，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才能裁员。这种情况下，公司得给被裁员工经济补偿。补偿多少按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，也就是没按照法定条件和程序来，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
另外，如果员工工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给员工的建议是，遇到公司裁员，要搞清楚公司裁员是否合法，仔细算算自己应得的赔偿。如果和公司有纠纷，可以找劳动部门帮忙解决。

在实际的职场中，公司裁员的赔偿情况，《中华人民共和国劳动合同法》是有明确规定的。
要是公司进行合法裁员，得提前30天跟工会或者全体职工说清楚情况。在听取了工会或者职工的建议之后，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才能开始裁员。这种情况下，公司要给被裁掉的员工经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作时间来算，工作满1年就给1个月的工资；工作超过6个月但不满1年的，按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
要是公司裁员不合法，也就是没按照法律规定的条件和程序来操作。这时候员工有两个选择，如果员工想让公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行；要是员工不想让公司继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
另外，还有一种特殊情况。如果员工的工资比公司所在地区，直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过12年。