合同里未约定加班工资要怎么算

很多劳动者都会遇到加班情况，但可能不清楚加班工资怎么算。其实，就算劳动合同里没写加班工资的事，国家法律也有明确规定。
在工作日加班，单位要按照不低于劳动者小时工资标准的150%给报酬。小时工资的算法是，用月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时。算出小时工资后，乘以1.5，就是工作日每小时的加班工资。
要是在休息日加班，单位能安排补休就不用额外付加班工资；如果不能安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬，也就是正常小时工资的2倍。
而在法定休假日加班，不管单位有没有安排补休，都得支付不低于工资300%的报酬，即正常小时工资的3倍。
如果单位没按这些标准支付加班工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，就算合同没约定加班工资，加班费计算也有明确标准。
工作日加班，单位要给劳动者不低于本人小时工资150%的报酬。小时工资算法是用月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时。比如知道月工资和月计薪天数，算出小时工资，乘以1.5倍就是工作日加班每小时应得加班费。
休息日安排工作且没法安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬，意味着休息日加班，加班工资是正常小时工资的2倍。
法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬。法定休假日加班，不管是否安排补休，都得给正常小时工资3倍的加班工资。
要是单位没按标准支付加班工资，劳动者能和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，就算劳动合同里没约定加班工资怎么算，它的计算也是有明确标准的。
先说工作日加班工资。在工作日加班，单位要给劳动者支付不低于其本人小时工资150%的报酬。那小时工资怎么算呢？用劳动者月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时就能得到。举个例子，知道月工资收入，按规定算出月计薪天数，算出小时工资后，再乘以1.5，这就是工作日每小时的加班工资啦。
再说休息日加班。要是在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬 ，也就是休息日加班工资是正常小时工资的2倍。
最后是法定休假日加班。在法定休假日安排劳动者工作，无论有没有安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬，加班工资就是正常小时工资的3倍。
如果单位没按这些标准支付加班工资，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

在工作中，加班是常有的事，很多人可能不知道，就算劳动合同里没写加班工资怎么算，国家法律也有明确规定，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
工作日要是加班，单位得给员工不低于本人小时工资150%的报酬。怎么算这个小时工资呢？用月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时就行。打个比方，假如月工资是固定的，按照规定算出月计薪天数，得到小时工资后，乘以1.5就是工作日加班每小时的加班费。
要是在休息日安排员工工作，又不给安排补休，那得支付不低于工资200%的报酬，也就是休息日加班工资是平时小时工资的2倍。
而在法定休假日安排员工工作，不管之后有没有安排补休，都得支付不低于工资300%的报酬，就是法定休假日加班工资是正常小时工资的3倍。
要是单位没按这些标准给加班工资，员工可以先跟单位好好商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也能去申请劳动仲裁，通过这些合法途径来维护自己该有的权益。大家在工作中遇到加班工资问题，一定要清楚自己的权益，合理合法地解决问题。

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，即便劳动合同里没约定加班工资的事儿，它的计算也是有明确标准的。
2. 要是在工作日加班，单位得给劳动者支付不低于其本人小时工资标准150%的工资。简单来说，先把劳动者的月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时，这样能算出每小时工资。举个例子，假如月工资是固定的，按照规定算出月计薪天数后，得出每小时工资，再乘1.5，就是工作日每小时加班能拿到的工资。
3. 在休息日安排劳动者上班，且没办法安排调休的，单位就要支付不低于工资200%的报酬。也就是说，休息日加班，加班工资是平常每小时工资的两倍。
4. 如果是在法定节假日让劳动者工作，那单位必须支付不低于工资300%的报酬。不管之后有没有安排调休，在法定节假日加班，都能拿到正常小时工资3倍的加班费。
5. 要是单位没按这些标准给加班工资，劳动者可以先和单位沟通解决。要是沟通没效果，就可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，来保障自己该有的权益。