厂里年纪大的门卫非职业病出事怎么算

在厂里工作的年纪较大的门卫如果不是因为职业病出了事，处理方式得看具体情况。
要是门卫在上班时间和厂里，因为工作的事儿受了伤，或者在上班前后，做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤，这种情况一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工厂得在门卫受伤那天起的一定时间内，到当地管社保的部门给门卫申请工伤认定。要是认定成工伤了，门卫就能享受工伤保险的待遇，像看病治疗的费用能报销，还会有一定的经济补偿。
要是不符合认定工伤的条件，比如说门卫是在下班时间，不在厂里，而且出事和工作没关系，那就不能按工伤来处理。不过要是工厂给门卫买了商业保险，门卫可以根据保险合同找保险公司要钱。
还有一种情况，要是门卫出事是因为有别人侵权了，那这个侵权的人就得承担责任，门卫能让对方赔医疗费、耽误工作少挣的钱等损失。
给工厂提个醒，得赶紧了解门卫出事的情况，帮忙申请工伤认定。门卫或者家属也别闲着，主动收集好和出事有关的证据，这样才能保护好自己该有的权益。

1. 工厂里年纪较大的门卫如果不是因为职业病出了事，得根据不同情况来处理。要是门卫在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受到事故伤害，或者在上班前后，在工作场地做和工作有关的准备或收尾工作时受伤，这种情况一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，单位得在事故发生后的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是认定为工伤了，门卫就能享受工伤保险待遇，像看病治疗和经济补偿这些都有。
2. 要是不符合工伤认定的条件，比如说不是上班时间、不在工作地点，而且事儿和工作也没啥关系，那就不能按工伤处理了。不过呢，要是单位给门卫买了商业保险，门卫可以按照保险合同找保险公司要钱。
3. 如果出事是因为有第三方侵权，那这个第三方就得承担侵权责任，门卫可以找他要医疗费、误工费这些赔偿。
4. 建议单位及时了解事故情况，帮门卫申请工伤认定。门卫或者他的家属也得积极收集证据，保护好自己的合法权益。

厂里上了年纪的门卫非职业病出了事，怎么办？需要分不同情况来看。
第一种，如果门卫是在工作时间、工作地点，因工作原因受了伤，或者在工作时间前后，在工作场地做和工作相关的预备或收尾工作时受了伤，这种情况一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，单位要在事故发生后的一定期限内，向当地社保部门提出工伤认定申请。认定成功后，门卫就能享受工伤保险待遇，像看病治疗、经济补偿这些都有。
第二种，如果不符合工伤认定的条件，比如在非工作时间和地点，又跟工作没啥关系，就不能按工伤处理。不过要是单位给门卫买了商业保险，门卫可以根据保险合同找保险公司索赔。
第三种，要是出事是因为第三方侵权，那这个第三方就得负起责任，门卫可以要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。
碰到这种事儿，单位要及时了解情况，帮门卫申请工伤认定。门卫或者家属也要主动收集相关证据，保护好自己的权益。要是还有疑问，也可以咨询专业法律人士。

厂里年纪大的门卫非职业病出事，处理方式分不同情况。
要是门卫在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害，或者在工作时间前后于工作场所内，做与工作相关预备或收尾工作时受伤害等，一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，门卫能享受工伤保险待遇，像医疗救治和经济补偿等。
若不符合工伤认定条件，比如在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下出事，通常不能按工伤处理。但要是用人单位给门卫买了商业保险，门卫可按保险合同找保险公司索赔。
若出事原因和第三方侵权有关，第三方要担侵权责任，门卫可要求第三方赔偿医疗费、误工费等损失。
建议用人单位及时掌握事故情况，协助门卫申请工伤认定。门卫或其家属也要积极收集相关证据，维护自身合法权益。

厂里年纪大的门卫非职业病出事，得根据不同情况来处理。
要是门卫在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，或者在工作时间前后，在工作场所里做与工作有关的准备或收尾工作时受伤，这种情况一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是认定为工伤，门卫就能享受工伤保险待遇，像医疗救治和经济补偿这些都有。
要是不符合工伤认定条件，比如说在非工作时间、非工作场所，而且出事和工作没关系，那就不能按工伤处理。不过，如果用人单位给门卫买了商业保险，门卫可以按照保险合同找保险公司索赔。
要是出事是因为第三方侵权，那第三方得承担侵权责任，门卫可以要求第三方赔偿医疗费、误工费这些损失。
这里建议用人单位及时了解事故情况，帮门卫申请工伤认定。门卫或者他的家属也要积极收集相关证据，维护自己的合法权益。