员工因不合格被公司辞退，赔偿是怎样

员工被以不符合录用条件辞退，赔偿情况得看不同情形。
要是员工还在试用期，公司要是能拿出证据证明员工不符合录用条件从而解除劳动合同，就不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期间被证明不符合录用条件的，单位能解除合同。不过公司得负责证明，得有明确的录用条件，并且有证据表明员工没达到这个条件。比如公司规定试用期内销售业绩要达到一定数额，就得有销售数据来证明员工没完成，不然就不能随便辞退。
要是员工过了试用期，公司说员工不能胜任工作要辞退，得先给员工培训或者调整工作岗位。要是之后员工还是不能胜任，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同，同时还得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司没正当理由，就说员工不合格把人辞退，这可能就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给员工的建议是，遇到这种事要保留好相关证据，比如工作成果、考勤记录、沟通邮件等。公司辞退时，要问清楚原因，看看是否合理合法。要是觉得自己权益受损，及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。

员工被公司以不符合录用条件辞退时，赔偿问题得看具体情况。
要是员工还在试用期，公司要是能拿出证据证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的，公司有权利解除劳动合同。不过，公司得自己证明员工不符合录用条件，比如说要有明确的录用标准，还有该员工没达到这个标准的相关证据。
等员工过了试用期，公司要是以不能胜任工作为理由辞退员工，不能直接开人，要先给员工安排培训，或者是给员工调整一下工作岗位。员工经过这些之后还是不能胜任工作，公司得提前三十天书面通知员工，或者直接多给一个月工资，之后才能解除劳动合同，而且要给员工经济补偿。经济补偿的计算方式是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
另外，要是公司没有正当理由，就说员工不合格把人辞退了，有可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

员工被公司以不符合录用条件辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是员工还在试用期，公司能证明其不符合录用条件，解除劳动合同就不用给经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同。不过，公司要拿出证据，得有明确录用条件，以及员工不符合条件的证明。
员工过了试用期，公司以不能胜任工作辞退，得先给员工培训或调岗。若员工还是不能胜任，公司提前三十天书面通知，或额外付一个月工资，就能解除合同，同时要给经济补偿。补偿按员工工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司没正当理由，就说员工不合格把人辞退，可能属于违法解约，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，员工遇到这类情况，要清楚自己权益，公司也得依法操作。要是拿不准，可咨询专业人士。

员工因不符合录用条件被辞退，赔偿问题分情况判断。
要是员工在试用期，公司能证明其不符合录用条件从而解除劳动合同，不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同。不过公司得承担举证责任，要有明确录用条件和员工不符合条件的证据。
如果员工过了试用期，公司以不能胜任工作辞退，得先对员工培训或调整岗位。若员工仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资，可解除劳动合同，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
要是公司没正当理由，就以不合格辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议员工遇到这种情况，先和公司友好协商。协商不成，收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

员工因不符合录用条件被辞退，赔偿问题得分情况来看。
要是员工还在试用期，公司能证明员工不符合录用条件，进而解除劳动合同，那不用支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能解除劳动合同。不过，公司得担起举证的责任，得有明确的录用条件，还得有员工不符合条件的证据。比如说，明确规定了试用期要完成一定的业绩指标，而员工没完成，有具体的业绩数据作为证据。
当员工过了试用期，公司以不能胜任工作把员工辞退，得先给员工培训，或者调整工作岗位。员工还是不能胜任的话，公司提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司没正当理由，就以不合格辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如，没有任何证据证明员工不能胜任工作就辞退，这就可能是违法的。