试用期公司主动解除，员工该怎么处理

试用期公司主动解除劳动合同，员工可这样处理。先确认公司解除合同的原因，若公司以不符合录用条件为由解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得证明招聘时就明确了录用条件，还有客观证据能证明员工不符合。要是公司拿不出证据，就属于违法解除。
公司违法解除时，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司就得接着履行原合同的义务。二是不要求继续履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，试用期经济补偿通常按半个月工资算，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司合法解除，像员工严重违反公司规章制度、严重失职等情况，公司不用支付经济补偿。
员工要保留好证据，像劳动合同、工资条、工作记录、公司解除通知等，以此维护自身权益。要是和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

试用期内公司主动解除劳动合同，员工可以这么处理。
第一步得确认公司解除合同的原因。要是公司说员工不符合录用条件所以解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司得拿出证据，证明在招聘时就明确了录用条件，而且有客观证据能表明员工确实不符合这些条件。要是公司拿不出证据，那就是违法解除劳动合同。
如果遇到公司违法解除，员工有两个选择。可以要求继续履行劳动合同，也就是恢复劳动关系，让公司接着履行原来合同里的义务。也可以不要求继续履行合同，而是让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，试用期的经济补偿通常是半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司属于合法解除，比如员工严重违反了公司规章制度，或者有严重失职的情况，这种时候公司就不用支付经济补偿了。
员工要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、公司的解除通知等，这些证据能帮你维护自己的权益。要是和公司协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

试用期公司主动解除劳动合同，员工得知道怎么合法应对。咱先从公司解除合同的原因说起。要是公司说员工不符合录用条件才解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得拿出证据。这证据得能证明在招聘的时候就明确说了录用条件，还得有实实在在的证据表明员工确实没达到这个条件。要是公司拿不出这些证据，那就是违法解除合同。
要是遇到公司违法解除合同，员工有两个办法。一个办法是要求继续在公司干，恢复原来的劳动关系，公司就得接着履行合同里的义务。另一个办法是不想再在这家公司干了，那就可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，试用期的经济补偿一般是半个月工资，这里说的月工资是员工在合同解除前十二个月的平均工资。
但要是公司是合法解除合同，像员工严重违反了公司的规章制度、工作严重失职这些情况，公司就不用给经济补偿了。
员工在这个时候，一定要把相关证据留好，像劳动合同、工资条、工作记录还有公司的解除通知这些，都是维护自己权益的宝贝。要是和公司商量不下来，员工还能找劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。

1、试用期公司主动解除劳动合同，员工可以这么做。先搞清楚公司解除合同的缘由。要是公司说员工不符合录用条件才解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司得拿出证据，证明在招聘时就明确了录用条件，而且有实实在在的证据能表明员工确实不符合。要是公司拿不出证据，那这就是违法解除劳动合同。
2、遇到公司违法解除的情况，员工有两个办法。要么要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司就得接着按照原来合同规定办事；要么不要求继续履行，那就可以要求公司给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的二倍，试用期经济补偿通常是半个月工资，这里的月工资指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司是合法解除的，比如员工严重违反公司规章制度，或者工作上严重失职等，这种情况下公司就不用给经济补偿。
4、员工得留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、公司的解除通知等，这些都能帮自己维护权益。要是和公司商量无果，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

试用期公司主动解除劳动合同，员工该怎么办？
先明确公司解除合同的缘由。要是公司以不符合录用条件为由解除，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司得拿出证据，证明招聘时就定好了录用条件，还得有客观证据说明员工不符合条件。要是公司拿不出证据，那就是违法解除。
若公司违法解除，员工有两个办法可选。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系，公司就得接着履行原合同的义务。二是不想继续履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，试用期经济补偿通常是半个月工资，这里的月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。
要是公司合法解除，像员工严重违反公司规章、严重失职等情况，公司就不用支付经济补偿。
员工要留好证据，像劳动合同、工资条、工作记录、公司解除通知等，这对维护自己权益很重要。要是和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。