15号发工资按合同却总延期该怎么办

在工作里，要是用人单位没按合同约好的时间发工资，这妥妥是违法的。咱劳动者得知道怎么维护自己的权益。
先试试和用人单位好好沟通。跟他们说明白，不按时发工资既违反了合同约定，也不符合法律规定，要求他们按合同时间发钱，同时问问为啥会延期发工资。要是单位确实因为一些客观原因，像资金周转困难啥的，而且协商后给出了合理的解决办法，咱也可以给他们点时间缓缓。
要是沟通没啥效果，就去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让用人单位在规定时间内把工资给补上。要是单位到期还不给，就得按照应付工资的 50%到 100%给咱赔偿金。
另外，咱还能向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。如果单位还是不把支付令当回事，咱就可以通过法院强制执行，让他们把钱吐出来。
要是实在忍不了，咱也可以选择解除劳动合同，并且让用人单位支付经济补偿。补偿的标准是按照咱在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿。
法律小贴士：遇到工资问题，别慌，也别冲动，按这些合法途径来，准能把问题解决。平时也要留好工作证据，比如劳动合同、工资条等，关键时刻能派上大用场。

1、要是用人单位没按照合同规定时间发工资，这可是违法的。劳动者有不少办法能维护自己权益。可以先和用人单位聊聊。跟他们说清楚，他们这么做既违反了合同约定，也不符合相关法律规定，要求他们按合同约定时间发工资，同时问问为啥工资发晚了。要是用人单位确实因为一些客观原因，碰到了暂时的困难，而且协商之后给出了合理的解决办法，劳动者也可以体谅一下，给他们点宽限期。
2、要是和用人单位商量没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在一定期限内支付工资。要是过了期限还不给，用人单位得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。
3、劳动者也能向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。要是用人单位不执行支付令，劳动者可以让法院强制执行。
4、劳动者还能选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要多给一个月工资作为补偿。

上班打工，按时拿到工资是大家的基本权益。可要是用人单位没按合同时间发工资，这就违法了。咱们劳动者有这些途径维护权益。
先尝试和用人单位沟通。直接跟他们说，不按时发工资违反了合同和法律，要求按约定时间发，顺便问问延期原因。要是单位因为客观困难暂时发不出，还给出了合理解决办法，咱也可以给点宽限期。
要是沟通没用，就向劳动行政部门投诉。他们能责令单位限期支付工资，如果单位逾期不给，得按应付金额的 50%到 100%给咱赔偿金。
还能向当地法院申请支付令，法院会依法发出。要是单位不履行支付令，法院可以强制执行。
最后，实在没办法，我们可以解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。补偿根据咱们在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
如果在维权中遇到问题，建议及时咨询专业法律人士。

用人单位没按合同约好的时间发工资，这是违法的。劳动者可通过下面这些办法维权：
和用人单位沟通协商很重要。要明确指出他们的行为违反了合同约定和相关法律，要求按合同约定时间发工资，同时问问延期发放的原因。要是用人单位因为客观原因遇到暂时困难，协商后又给出了合理解决办法，劳动者可以理解并给他们一定宽限期。
要是协商没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权让用人单位在规定期限内支付劳动报酬。如果逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。要是用人单位还不履行支付令，劳动者能让法院强制执行。
另外，劳动者也能选择解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。

要是用人单位没按照合同约定的时间发工资，这属于违法行为，劳动者有几种办法维护自己的权益。
可以先和用人单位沟通协商，跟他们说清楚，他们这么做既违反了合同约定，又违反了相关法律，要求他们按合同约定的时间发工资，同时问问延期发放的原因。要是用人单位确实遇到了客观困难，并且协商后给出了合理的解决办法，劳动者可以考虑给他们一些理解和宽限时间。
要是协商没什么效果，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。要是用人单位逾期还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者还能够向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。如果用人单位还是不履行支付令，劳动者可以通过法院强制执行。
最后，劳动者也能选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。这样可以让劳动者在遇到工资发放问题时，多一些保障。