公司与子公司内调动后裁员赔偿怎么算

公司把员工在母公司和子公司间调动后裁员，赔偿计算分不同情况。
要是调动时原劳动合同解除，新公司和员工签了新合同，而且原公司没支付经济补偿，计算裁员赔偿时，员工在原公司的工作年限要合并算到新公司工作年限里。根据相关法律，劳动者不是因为自己的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位没支付经济补偿，劳动者要求把原用人单位工作年限合并到新用人单位工作年限来计算经济补偿或赔偿金，法院是会支持的。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司是违法裁员，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
具体计算赔偿时，先确定合并后的工作年限，再按照上面的标准算出赔偿金额。员工遇到这种情况，要保留好相关工作证明和合同，确认自身权益是否得到合法保障，若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。

公司把员工在母公司和子公司之间调动后裁员，赔偿该怎么算呢，这得分不同的情况。要是在调动的时候，员工和原公司的劳动合同解除了，然后跟新公司签了新合同，而且原公司没给经济补偿，那么计算裁员赔偿时，员工在原公司的工作时间就得和新公司的工作时间加起来算。这是有法律依据的，当员工不是因为自己的原因，从原公司被安排到新公司工作，原公司又没给经济补偿，员工要是要求把原公司的工作时间和新公司的合在一起算，去法院也是会得到支持的。
经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。如果公司是违法裁员，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
具体算赔偿金额的时候，要先把合并后的工作时间确定好，再按照上面说的标准来算。打个比方，员工在原公司工作了3年，新公司工作了2年，合并工作年限就是5年，假如月平均工资是5000元，合法裁员经济补偿就是5×5000 = 25000元；要是违法裁员，赔偿金就是25000×2 = 50000元。

公司把员工在母公司和子公司之间调动后再进行裁员，赔偿的计算有不同情形。
要是调动时解除了原来的劳动合同，新公司和员工重新签合同，原公司又没给经济补偿，那裁员赔偿计算时，员工在原公司的工作时间要加到新公司的工作时间里。简单来说，员工不是自己主动从原来公司到新公司的，原公司没给补偿，在算赔偿时，员工要求把原公司工作时间合并到新公司，法律是支持的。
经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不够一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动合同解除或终止前十二个月员工的平均工资。要是公司违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
在实际计算赔偿时，得先弄清楚合并后的工作年限，再按照上面说的标准算出赔偿金额。
给大家提个实用建议，员工遇到这种情况，要保存好和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这样在和公司谈赔偿时，自己的权益能得到更好保障。要是和公司协商赔偿有问题，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。

1、公司把员工在母公司和子公司之间调动后进行裁员，赔偿计算得看不同的情况来定。
如果在调动的时候解除了原来的劳动合同，新公司和员工重新签了合同，而且原公司没给员工经济补偿，那在计算裁员赔偿时，员工在原公司的工作时间就得和在新公司的工作时间加在一起。这是因为按照法律规定，如果劳动者不是自己的原因，从原来的单位被安排到新单位工作，原来的单位又没给经济补偿，员工要求把在原单位的工作时间算到新单位工作时间里，法院是会支持的。
2、经济补偿一般是按照员工在本公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资就行。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。要是公司裁员不合法，就得按照经济补偿标准的两倍赔钱给员工。
3、在实际算赔偿的时候，得先确定加起来后的工作年限，然后再按上面说的标准算出赔偿金额。

公司把员工在母公司和子公司之间调动后裁员，赔偿计算有不同情况。
要是调动时原劳动合同解除，新公司和员工签了新合同，而且原公司没给经济补偿，那计算裁员赔偿时，员工在原公司的工作年限要和新公司的工作年限合并。法律规定，劳动者不是因为自己原因从原单位被安排到新单位工作，原单位没给经济补偿，计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者要求把原单位的工作年限合并到新单位，法院是会支持的。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司违法裁员，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
实际算赔偿时，得先确定合并后的工作年限，再按上面说的标准算出赔偿金额。