公司拖欠工资破产后员工能拿到钱不

公司拖欠工资还破产，员工的工资还能拿到吗？答案是有可能。
按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后再按顺序还钱。员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的养老、医疗保险费用，以及法定补偿金，排在清偿顺序的第一位，这意味着法律保障员工工资优先拿到。
不过，员工最终能不能拿到钱、能拿多少，得看公司破产财产的情况。要是支付完破产费用和共益债务，财产还有剩余，员工被拖欠的工资和补偿金就能全额拿到；要是财产不够，员工就只能按比例拿到一部分工资。
员工在公司破产时，得及时关注破产程序，主动申报自己的债权，维护好自身权益。比如可以向破产管理人申报工资债权，这样才能尽量减少自己的损失。如果遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。

公司拖欠工资且破产，员工有机会拿到被拖欠工资。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿。第一顺序是破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定支付给职工的补偿金。
从法律上看，员工工资清偿顺位优先。但最终能否拿到钱和能拿多少，取决于公司破产财产实际情况。要是公司破产财产支付破产费用和共益债务后还有足够剩余，员工被拖欠的工资及补偿金能全额支付。要是破产财产不够支付所有费用，员工可能拿不到全部被拖欠工资，只能按比例受偿。
公司破产时，员工要及时关注破产程序，申报自身债权，积极维护合法权益。可以向破产管理人申报工资债权来主张权益。

公司要是拖欠工资然后破产了，员工还是有机会拿到被拖欠工资的。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后再按顺序清偿债务。其中，员工工资就在第一清偿顺序里，像医疗、伤残补助、抚恤费用，该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按规定应给员工的补偿金，都属于优先清偿的范畴。
也就是说从法律上讲，员工工资是优先被清偿的。但员工能不能拿到钱、能拿多少，得看公司破产财产的实际情况。要是支付完破产费用和共益债务后，公司还有足够的破产财产，那员工被拖欠的工资和补偿金就能全额拿到。可要是破产财产不够支付所有费用，员工就可能拿不到全部被拖欠的工资，只能按一定比例来获得补偿。
所以，在公司破产的时候，员工得及时关注破产程序，申报自己的债权，主动维护自身权益。比如可以向破产管理人申报工资债权，通过这种方式来主张自己该得的工资和补偿。

在公司既拖欠工资又破产的情况下，员工是有机会拿到被拖欠工资的。按照咱们国家《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产后，它的财产得先把破产费用和共益债务给还上，之后才按顺序接着还钱。而员工的工资就处在这还钱顺序的第一梯队，这里面不光有被拖欠的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费，该打到员工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。
从法律上来说，员工工资的清偿是优先的。不过能不能真拿到钱，能拿多少，还得看公司实际剩下多少破产财产。要是公司在付完破产费用和共益债务后，钱还有不少剩余，那员工被拖欠的工资和补偿金就能全额拿到手。但要是公司破产财产不够支付所有费用，员工可能就拿不到全部被拖欠的工资了，只能按比例分剩下的钱。
对员工来说，公司破产的时候可得多留意破产程序。要及时去申报自己的债权，积极保护自己的合法权益。比如说，可以向破产管理人申报工资债权。这样做能最大程度地保障自己的利益，让自己被拖欠的工资有拿回来的可能。

1、公司要是拖欠工资还破产了，员工是有机会拿到被拖欠工资的。按照《中华人民共和国企业破产法》的说法，公司破产后的财产，得先把破产费用和共益债务给结清了，之后再按顺序还钱。排在第一的就是破产公司欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该给员工个人账户交的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给员工的补偿金。简单来讲，从法律上看，员工工资是最先要还的。
2、但员工最终能不能拿到钱以及能拿多少，得看公司破产财产的实际状况。要是公司破产财产在付完破产费用和共益债务后还有剩余，那员工被拖欠的工资和对应的补偿金就能全拿到；要是破产财产不够付所有费用了，那员工可能拿不到全部被拖欠的工资，只能按一定比例拿到一部分。
3、公司破产的时候，员工得及时关注破产流程，去申报自己的债权，积极保护自己的合法权益。比如可以向破产管理人申报工资债权等来主张自己的权益。