连续旷工遭开除是否有赔偿

连续旷工被开除有无赔偿，要分情况来看。
如果用人单位的规章制度里明确写了连续旷工属于严重违反规章制度，且这个规章制度内容合法，制定程序也符合法律规定，经过了民主程序，还向劳动者公示了，那么用人单位以连续旷工为由解除劳动合同，属于合法解除，不用给劳动者赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。
要是用人单位的规章制度不合法，比如没经过民主程序制定，或者没向劳动者公示，就算劳动者连续旷工，单位以此解除劳动合同也可能被认定违法。这种违法解除的情况，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
总之，重点在于用人单位规章制度是否合法合理，以及是否按法定程序制定和公示。劳动者遇到这类问题，要先确定单位规章制度是否合规，若认为单位违法解除，可通过劳动仲裁等方式维权。

连续旷工被开除，能不能拿到赔偿要分不同情况来看。
要是单位的规章制度里明确写了，连续旷工属于严重违反制度，而且这个规章制度内容合法，制定程序也符合法律规定。比如经过了民主程序，还把制度公示给了劳动者看，这种情况下，单位以连续旷工为由解除劳动合同，是合法解除，不用给劳动者赔偿。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除合同。
不过，如果单位的规章制度不合法，比如没走民主程序来制定，或者没向劳动者公示，就算劳动者连续旷工，单位用这个理由解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除。一旦被认定违法，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，能不能拿到赔偿，关键就看单位规章制度合不合法、合不合理，以及有没有按照法定程序制定和公示。

员工连续旷工被开除有没有赔偿，得看具体情况。先来说说合法解除的情况。要是单位的规章制度明确写了连续旷工属于严重违反规定，而且这个规章制度本身内容合法，制定时也走了法律规定的流程，比如经过民主程序，像和员工代表一起讨论决定，还把制度内容向员工公示了，让大家都知道。那么，单位以员工连续旷工为由解除劳动合同，就是合法的解除劳动关系，不用给员工赔偿金。这是有法律依据的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。
再说说违法解除的情况。如果单位的规章制度不合法，比如制定的时候没经过民主程序，员工都没机会参与讨论，或者没有向员工公示，员工根本不知道有这个规定。就算员工连续旷工了，单位以此解除劳动合同，也可能被认为是违法解除。要是被认定违法解除，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月就给半个月工资。
员工遇到这种情况，要是怀疑单位规章制度不合法，解除劳动合同不合理，可以收集相关证据，比如单位没公示制度的证据，咨询劳动法律专业人士，维护自己的合法权益；单位则要保证规章制度合法合理，制定公示程序合规，避免不必要的法律风险。

员工因为连续旷工被单位开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位的规章制度明确写了连续旷工属于严重违反规定，而且这个规章制度本身内容合法，制定的时候也依照了法律规定的程序，经过员工一起参与讨论等民主程序，还向员工做了公示，那么单位因为员工连续旷工就把劳动合同解除了，这是合法解除劳动关系，单位不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工严重违反单位规章制度，单位有权利解除劳动合同。
但要是单位的规章制度不合法，像没经过民主程序制定，或者没给员工公示，就算员工连续旷工，单位以这个理由解除劳动合同也可能会被认定为违法解除。这种时候，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
总的来说，重点在于单位规章制度合不合法、合不合理，还有规章制度有没有按规定的程序制定并且公示。

员工连续旷工被开除，能不能拿到赔偿要看具体情况。
如果单位的规章制度明确把连续旷工列为严重违纪行为，并且这个规章制度内容合法，制定时走了民主程序，还向员工公示过，单位以连续旷工为由解除劳动合同，就属于合法解除，不用给员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。
要是单位的规章制度不合法，比如没走民主程序制定，或者没向员工公示，就算员工连续旷工，单位以此解除劳动合同也可能被认定违法。一旦认定违法解除，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
总之，员工能否拿到赔偿的关键在于单位规章制度是否合法合理，以及是否按法定程序制定和公示。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。