员工停工留薪时劳动合同到期如何处置

员工在停工留薪期内劳动合同到期，这种情况下用人单位不能终止合同，要顺延到停工留薪期结束才行。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工伤或者职业病，暂时停工接受治疗的这段停工留薪期内，就算劳动合同到期了，也得等相应情形消失再终止。毕竟停工留薪期是职工治疗恢复的重要时期，法律为保障职工权益，不许单位在这时以合同到期为由终止劳动关系。
停工留薪期结束后，劳动合同按正常程序处理。如果职工恢复了劳动能力，双方可以商量续签合同。要是职工丧失或部分丧失劳动能力，那就按工伤认定等级及相关规定执行。比如职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位要给安排合适工作；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，或者职工自己提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

员工在停工留薪期内，如果劳动合同到期了，用人单位不能直接终止合同，而是要等停工留薪期结束才行。
《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在这个停工留薪期内，就算劳动合同到期了，也得延续到相应情况结束才能终止。这是因为停工留薪期对职工治疗和恢复很关键，为了保障职工权益，单位不能在这段时间以合同到期为理由，和职工终止劳动关系。
等停工留薪期结束，双方就可以按正常程序处理劳动合同。要是职工恢复了劳动能力，双方可以商量续签合同；要是职工丧失了部分或者全部劳动能力，就得按照工伤认定的等级，按相关规定来处理。比如说，职工被鉴定为一级到四级伤残，那就保留劳动关系，不用再工作了；被鉴定为五级、六级伤残，也保留劳动关系，单位要给安排合适的工作；被鉴定为七级到十级伤残，劳动合同到期就可以终止，或者职工自己提出解除合同，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。

打工人在工作中受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，这时候就会有一个停工留薪期。在这个期间，如果劳动合同到期了，用人单位可不能直接终止合同，得把合同顺延到停工留薪期结束才行。
《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，对于正在停工留薪期的员工，就算劳动合同期满，也得等停工留薪这种情况结束了，才能终止劳动合同。这是为啥呢？停工留薪期对员工来说，是治疗和恢复的关键时期，为了保护员工的权益，单位不能在这个时候以合同到期为借口，把员工“一脚踢开”。
当员工停工留薪期结束后，双方就得按正常情况来处理劳动合同。要是员工恢复了劳动能力，双方可以商量着续签合同，继续一起工作。可要是员工丧失了或者部分丧失了劳动能力，那就得按照工伤认定等级来处理。比如员工被鉴定为一级到四级伤残，那劳动关系得保留，员工可以退出工作岗位；要是被鉴定为五级、六级伤残，劳动关系同样保留，单位要给员工安排合适的工作；而被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同期满就能终止，或者员工自己也能提出解除合同，这时候工伤保险基金会给员工支付一次性工伤医疗补助金，单位要给员工支付一次性伤残就业补助金。
所以，用人单位一定要遵守法律规定，保障员工在停工留薪期的合法权益，员工自己也要清楚自己的权益，遇到问题及时用法律武器保护自己。

1、员工在停工留薪期时要是劳动合同到期了，单位不能直接终止合同，得把合同延续到停工留薪期结束才行。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工接受治疗的这段时间就是停工留薪期。在这个期间，哪怕劳动合同到期了，也得接着往后延续，一直到相关情况没了才能终止。这么做是考虑到停工留薪期对职工治疗和恢复很关键，为了保障职工权益，单位不能在这个时候以合同到期为理由结束和职工的劳动关系。
3、等停工留薪期结束，双方就可以按照正常流程来处理劳动合同。要是职工恢复了劳动能力，双方可以商量着续签合同；要是职工部分或者完全丧失了劳动能力，就得按照工伤认定的等级，依照相关规定来办。举个例子，职工被鉴定成一级到四级伤残的，就保留劳动关系，不用再上班了；被鉴定为五级、六级伤残的，也保留和单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作；被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同到期就可以终止，或者职工自己也能提出解除合同，这时候工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。

员工停工留薪期遇上劳动合同到期，用人单位不能直接终止合同，得顺延到停工留薪期结束。
按《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的停工留薪期内，就算劳动合同期满，也得等相应情形消失才能终止。这是为保障员工治疗和恢复期间的权益，单位不能以合同到期为由辞退员工。
等停工留薪期结束，双方再正常处理劳动合同。要是员工恢复了劳动能力，双方可以商量续签合同。要是员工丧失或部分丧失劳动能力，就得按工伤认定等级来。比如被鉴定为一到四级伤残，就保留劳动关系，员工退出工作岗位；被鉴定为五、六级伤残，保留劳动关系，单位要给安排合适工作；被鉴定为七到十级伤残，劳动合同期满能终止，或者员工自己提出解除合同，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。