原岗位撤销，解除劳动合同该怎么办

工作中，原岗位被撤销，单位要解除劳动合同，该怎么处理呢？这得分情况来看。
如果是因为客观情况有重大变化，劳动合同没法继续履行，单位和劳动者协商变更合同内容又没谈拢，这时单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不过要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
要是单位没和劳动者商量，就以岗位撤销为由解除合同，这属于违法解除。劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经履行不了了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
当劳动者遇到这种事，先和单位好好协商。要是协商不成，劳动者得收集好相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等，然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，多渠道维护自己的合法权益。

原岗位撤销时，用人单位解除劳动合同有不同处理情况。
如果是因客观情况重大变化，劳动合同无法履行，单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成一致，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，就能解除合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是单位没和劳动者协商，擅自以原岗位撤销为由解除合同，这属于违法解除。劳动者可以要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，先和单位友好协商解决。协商不成，就收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

工作中，要是原岗位被撤销，用人单位解除劳动合同，不同情况处理方式也不一样。
如果是客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，单位也和劳动者协商过，但没就变更合同内容达成一致。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。
要是单位没和劳动者商量，就直接以岗位撤销为由解除合同，那就是违法的。这时劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
碰到这种事，劳动者可以先和单位心平气和地协商解决。要是协商不成，也别急，有办法维权。劳动者得收集好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些，然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。

在工作中，要是原岗位被撤销，用人单位要解除劳动合同，这得分不同情况来处理。
要是由于客观情况发生重大改变，导致劳动合同没办法继续履行，这种情况下用人单位得先和劳动者商量变更劳动合同的事儿。要是没商量出个结果，用人单位有两种解除合同的办法，要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给劳动者一个月工资。不过，这么做的同时，用人单位得按照劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
但要是用人单位啥都不商量，直接就以岗位撤销为理由解除劳动合同，那可就违法了。这时候，劳动者有两个选择。一是可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同确实没办法再履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者碰到这种事儿，先别慌，可以和单位好好谈一谈，争取友好解决。要是谈不拢，就得注意收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都能证明你和单位的劳动关系。然后可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、要是原岗位被撤销，用人单位要解除劳动合同，处理方式得看具体情况。
如果是因为客观情况有重大改变，导致劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容却没达成一致，那单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资然后解除合同。不过，单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。
2、要是单位没跟劳动者商量，就直接以岗位撤销为由解除合同，那这种做法是违法的。劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者碰到这种事儿，先和单位好好协商解决。要是协商不成，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。现在劳动纠纷处理越来越注重高效和公正，劳动者要善于利用这些途径，同时用人单位也应该依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。