十六岁男孩上班十一天未结工资怎样处理

16岁的男孩属于未成年人，不过要是他能靠自己劳动赚的钱作为主要生活来源，就会被当作有完全民事行为能力的人，他和单位形成的劳动关系是受法律保护的。就算不是以劳动收入为主要生活来源，也会受到《未成年人保护法》等法律对其劳动权益的保护。要是上了11天班没拿到工资，可以这么处理。
先去和用人单位商量，跟他们讲清楚按时发工资是他们的法定义务，要求赶紧支付这11天的工资。
要是商量没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实拖欠工资，会让他们在规定时间内支付。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书，还有能证明双方存在劳动关系的证据等材料。仲裁庭会根据实际情况和法律规定做出裁决，要求用人单位支付工资。
要是对仲裁结果不满意，在规定的时间里，可以去法院起诉。
另外，用人单位招用16岁未成年人时，如果有违规使用童工等侵害未成年人权益的情况，劳动行政部门会依法进行处罚。

16岁男孩打工，工资权益有法律保障。如果他能靠自己劳动收入维持生活，会被当作完全民事行为能力人，劳动关系受法律保护；要是劳动收入不是主要生活来源，也受《未成年人保护法》等法律对劳动权益的保护。
上班11天没拿到工资，别着急，有办法解决。第一步，和用人单位好好协商，告诉他们按时发工资是应尽的法律义务，要求马上支付这11天的工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们能对用人单位展开调查，一旦发现确实拖欠工资，会责令单位限期支付。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明双方存在劳动关系的证据等材料。仲裁庭会依据事实和法律进行裁决，让单位支付工资。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。
另外，用人单位招用16岁未成年人时，要是有违规使用童工等侵害未成年人权益的行为，劳动行政部门会依法处罚。大家遇到问题可按这些步骤维权，保护好自己的合法权益。

十六岁男孩属于未成年人，要是能以自己劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人，形成的劳动关系受法律保护；若并非以其为主要生活来源，那《未成年人保护法》等法律也会保护他的劳动权益。上班十一天没拿到工资，可这么处理。
先和用人单位协商，跟他们说明按时支付工资是法定义务，要求尽快支付这十一天工资。
协商没用的话，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，要是发现确实拖欠工资，会责令其限期支付。
也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证明双方有劳动关系的证据等材料。仲裁庭会依据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内，可以向人民法院提起诉讼。
另外，用人单位招用十六岁未成年人时，如果存在违规使用童工等侵害未成年人权益的情况，劳动行政部门会依法处罚该单位。

十六岁的男孩属于未成年人，但要是他能靠自己劳动赚的钱作为主要生活来源，那法律上就把他当成完全民事行为能力人，他和单位形成的劳动关系会受到法律保护。就算他不以劳动收入为主要生活来源，《未成年人保护法》等法律也会保护他的劳动权益。
如果十六岁男孩上班十一天，单位却没给结工资，可以按下面这些办法处理。
第一步，和用人单位商量，跟他们说按时发工资是他们的法定义务，要求他们马上支付十一天的工资。
要是商量没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查，要是发现单位真的拖欠工资，会命令单位在规定时间内支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交仲裁申请书，还有能证明和单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁庭会根据实际情况和法律规定作出裁决，要求单位支付工资。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内，可以去法院起诉。
另外，要是用人单位招用十六岁未成年人时，存在违规使用童工等侵犯未成年人权益的情况，劳动行政部门会依法对单位进行处罚。

16岁男孩打工，工资权益有法律撑腰。如果这孩子能靠自己劳动收入养活自己，法律就把他当成能独立承担民事责任的成年人，他和单位形成的劳动关系受法律保护；要是劳动收入不是主要生活来源，《未成年人保护法》等法律也会保护他的劳动权益。要是上班11天工资没给，咱有办法解决。
可以先和单位好好谈，告诉他们按时发工资是必须做的事，要求他们马上把这11天的工资结了。很多时候，单位可能是疏忽或者有其他情况，好好沟通说不定就能解决问题。
要是和单位谈不拢，就去找劳动监察部门。他们有权力去调查单位，要是发现单位真拖欠工资，会命令单位在规定时间内把工资给补上。这相当于有政府部门帮你撑腰，去给单位施压。
还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好仲裁申请书，还有能证明你和单位有劳动关系的证据。仲裁庭会根据事实和法律做出裁决，单位就得把欠你的工资给你。
要是对仲裁结果不满意，别着急，在规定时间内，可以去法院起诉。由法院来做最后的判决。
另外，如果单位招用16岁未成年人时，有违规使用童工等欺负未成年人的行为，劳动行政部门会按照法律对单位进行处罚。遇到这种情况，勇敢地用法律武器维护自己的合法权益。