未到合同期满离职，赔偿办理怎么操作

在合同未到期就离职的情况下，赔偿问题要根据不同情形来判断。
要是劳动者自己违规解除劳动合同，比如没按规定提前跟单位打招呼，或者工作交接没做好。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因此给单位造成了损失，劳动者得赔钱。这赔偿的范围可不少，像单位招用劳动者花的钱，给劳动者培训的费用（要是双方之前有约定，就按约定来），还有因为劳动者离职对生产经营和工作造成的直接经济损失等。单位可以先和劳动者商量赔偿的事儿，要是商量不拢，单位还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。
要是单位有错，比如没按时足额给劳动者发工资，或者没给劳动者交社保。这种情况下，劳动者可以依法解除劳动合同，不但不用给单位赔偿，还能要求单位给经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。
另外，如果劳动合同里有服务期、竞业限制这些约定，劳动者违反了约定，就得按照约定给单位支付违约金。不过这个违约金也不能随便要，不能超过单位给劳动者培训花的钱。而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期里还没履行的那部分所应分摊的培训费用。
法律建议：劳动者离职时一定要按法定程序来，做好工作交接；单位也要遵守法律规定，保障劳动者权益。遇到问题双方先友好协商，协商不成再通过合法途径解决。

1、没到合同到期就离职，要不要赔偿得看具体情况。
要是员工自己违法解除劳动合同，也就是没按规定提前跟单位说，或者没做好工作交接。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是给单位造成了损失，就得赔钱。一般要赔的包括单位招用员工花的钱、给员工培训的费用（要是双方之前有约定，就按约定来），还有对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。单位可以先和员工商量，让员工赔偿损失；要是商量不成，单位可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来解决。
2、要是单位有错，像没按时给员工发够工资，或者没按规定给员工交社保等，员工可以根据法律规定解除劳动合同，不用给单位赔偿，还能让单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给员工发一个月工资作为补偿。
3、要是劳动合同里有服务期、竞业限制这些约定，员工违反了约定，就得按照约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位给员工培训花的钱，而且单位要求员工给的违约金，不能超过服务期还没履行的部分应该分摊的培训费用。

没到合同期满就离职，要不要赔偿得看具体情况。
要是劳动者“任性”离职，也就是没按法定程序提前告知单位，或者没做好工作交接，就属于违法解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是给单位造成了损失，就得赔偿。像单位招用你花的费用，给你培训的费用（有约定按约定来），还有给生产经营和工作带来的直接损失，都得赔。单位一般会先和你协商赔偿，谈不拢就会走劳动仲裁或诉讼。
但要是单位有错，比如没按时给够工资，没依法给你交社保，你依规解除合同就行，不用给单位赔偿，还能找单位要经济补偿。补偿标准是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
另外，要是合同里有服务期、竞业限制这些约定，你违反了，就得按约定给单位违约金。不过，违约金的数不能超过单位给你花的培训费用，单位让你赔的违约金，也不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。

未到合同期满离职，赔偿问题要分情况看。
要是劳动者自己违法解除合同，没按法定程序提前通知单位，或者没完成工作交接，按《中华人民共和国劳动合同法》，给单位造成损失就得赔偿。赔偿范围一般有单位招收录用他花的费用、为他支付的培训费用（有约定就按约定），还有对生产经营和工作产生的直接经济损失。单位能先和劳动者协商赔偿，协商不成可以走劳动仲裁或者诉讼。
如果是单位有过错，像没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴社保，劳动者可以依法解除合同，不用给单位赔偿，还能让单位给经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
要是劳动合同里有服务期、竞业限制这些约定，劳动者违反约定，就得按约定给单位违约金。不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。

没到合同期满就离职，赔偿问题得看具体情况。
要是劳动者自己违法解除合同，比如没按法定程序提前通知单位，或者没做好工作交接，按照《中华人民共和国劳动合同法》，给单位造成损失就得赔偿。赔偿的范围一般有单位招用他花的费用、单位给他支付的培训费用（要是双方有约定就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。单位可以先和劳动者协商赔偿，如果协商不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司解决。
要是单位有错，像没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保，劳动者就可以依法解除合同，不用给单位赔偿，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资。
要是劳动合同里有服务期、竞业限制这些约定，劳动者违反了约定，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。