公司撤销部门后员工该得到什么补偿

1、要是公司撤销某个部门，这就相当于客观情况出现了大变化，让劳动合同没办法继续履行。要是碰到这种事儿，公司和员工商量变更劳动合同的内容，但没谈拢，公司可以提前三十天给员工发书面通知，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同。同时，公司得给员工经济补偿。
2、经济补偿咋算呢？是按照员工在公司工作的时间来算的。员工在单位每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工的月工资比公司所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、要是公司不按规定给补偿，或者违法和员工解除劳动合同，员工可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以找劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。

公司撤销部门导致劳动合同无法履行，属于客观情况重大变化。这时公司会和员工协商变更合同内容，如果没达成一致，公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额给，补偿年限最多12年。
如果公司不按规定补偿，或者违法解除合同，员工先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，维护自己的合法权益。

公司撤销部门属于客观情况重大变化，会导致劳动合同无法履行。这时，要是公司和员工协商变更劳动合同内容没达成协议，公司提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果公司不按规定补偿或违法解除劳动合同，员工先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉，维护自己合法权益。

公司撤销部门，这属于客观情况发生重大变化，会导致劳动合同没办法继续履行。遇到这种情况，公司会先和员工协商变更劳动合同的内容。要是双方谈不拢，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
经济补偿该给多少呢？这得按照员工在公司的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果员工的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是公司不按规定给补偿，或者违法解除劳动合同，员工也不用慌。可以先和公司好好商量赔偿的事儿；要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

当公司撤销某个部门时，从法律角度看，这属于客观情况有重大变化，会让原本的劳动合同没办法再继续履行。碰到这种情况，公司得和员工商量变更劳动合同的事儿。要是双方没谈拢，公司就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，之后才能解除劳动合同，而且必须给员工经济补偿。
经济补偿给多少，是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就得给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，并且最多给十二年的补偿。
要是公司不给补偿或者违法解除劳动合同，员工也别慌。先和公司好好谈赔偿的事儿，能协商解决最好。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，或者找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过这些办法来保障自己的合法权益。