签了合同却不给劳动合同应如何处理

签了合同，可用人单位却不给劳动者合同，这时候劳动者得知道怎么合法维护自己的权益。
从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得是用人单位和劳动者商量好，双方签字或者盖章才生效，而且合同得双方各拿一份。这就说明劳动者完全有权利拿到属于自己的那份合同。首先可以试试和用人单位心平气和地沟通，跟他们说清楚自己要合同是合理合法的，说不定能友好地解决问题。
要是和用人单位协商没用，劳动者还能找劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门管用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们有权要求用人单位改正不给合同的错误行为。
另外，劳动者也可以去申请劳动仲裁。要是因为用人单位没给合同，让劳动者受到了损失，比如耽误了一些权益享受，那在仲裁的时候，就可以要求用人单位赔偿。
在维权的时候，劳动者要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，每个月发工资的转账记录就很有用；还有工作证，这能证明你是单位员工；考勤记录也能说明你在单位工作的情况。有了这些证据，在维权过程中，劳动者的主张就更有说服力，能更好地保障自己对劳动合同的合法权益。
法律建议：
1. 协商时注意留存聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要。
2. 向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，清楚描述用人单位不给合同的情况。
3. 申请劳动仲裁要在规定时间内，且仲裁申请要详细说明自己的诉求和理由。

1、要是签了合同，用人单位却不给劳动者合同，劳动者有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者商量好，双方在合同上签字或者盖章才生效，而且合同得用人单位和劳动者各拿一份。所以劳动者能跟用人单位好好说说，要求拿到自己那份合同，大家心平气和把问题解决。
2、要是和用人单位商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位有没有遵守劳动法律法规，要是发现用人单位不给合同这种违法情况，会让他们改正。
3、劳动者还能去申请劳动仲裁。要是因为用人单位没给合同，让劳动者受了损失，劳动者在申请仲裁的时候，可以要求用人单位赔偿。
4、劳动者得留个心眼，收集一些能证明自己和用人单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，维权的时候更有底气。劳动者用这些合法的办法，能保障自己在劳动合同方面的权益。

在工作中，若遇到签了合同但单位不给自己合同的情况，劳动者别慌，有办法维护权益。
首先可和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得双方协商一致，签字或盖章后生效，而且单位和劳动者都应各持一份。所以大家完全有权利找单位要回属于自己的那份合同，好好沟通看能不能解决。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，针对单位不给合同的违法做法，他们能责令改正。
还可以申请劳动仲裁。要是因为单位不给合同让自己受了损害，在仲裁申请里可以要求单位赔偿。
另外，维权时证据很重要，大家平时要收集能证明和单位存在劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，维权时自己的主张能得到更好支持。通过这些合法途径，劳动者能保障自己对劳动合同的合法权益。

签了合同但用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者有办法维护权益。
劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，且合同文本双方各执一份。所以劳动者可先和用人单位协商，要求其提供自己那份合同，友好沟通解决问题。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对其不提供劳动合同的违法行为，责令改正。
此外，劳动者也能申请劳动仲裁。若用人单位没提供合同给劳动者造成损害，劳动者可在仲裁申请里要求其承担赔偿责任。
劳动者维权时，要注意收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，能更好地支持自己的主张。通过合法途径，劳动者可有效保障自身对劳动合同的合法权益。

签了合同后用人单位不给劳动者合同，劳动者有办法维护自己的权益。
第一步可以先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同要用人单位和劳动者商量好，双方在合同上签字或者盖章后才生效，而且合同得用人单位和劳动者各拿一份。所以，劳动者完全有权利要求单位把属于自己的那份合同给自己，通过心平气和地沟通来解决问题。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，对于单位不给劳动者合同这种违法行为，劳动监察部门会责令单位改正。
另外，劳动者还能去申请劳动仲裁。要是因为单位没给合同，让劳动者受到了损失，劳动者在申请仲裁的时候，可以要求单位进行赔偿。
这里要提醒劳动者，得收集一些能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，在维权的时候才能更好地说明自己的情况。总之，劳动者通过这些合法途径，能有效保障自己对劳动合同的合法权益。