工作5年公司没签劳动合同怎样处理

1、工作5年公司都没签劳动合同，劳动者可以这么做。没签书面合同不影响事实劳动关系的存在，按照法律，公司用工满一年还不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者签了无固定期限合同。所以，实际上你和公司已经有了这种无固定期限的劳动关系。
2、劳动者能要求公司支付没签合同期间的双倍工资。但要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般从该签无固定期限合同那天开始算，可能有些时间段已经过了时效，但没过时效的部分还是可以去争取。
3、要是劳动者想和公司解除劳动关系，可以在一些法定情况下这么做，比如公司没给劳动者交社保。劳动者通知公司解除合同后，还能让公司给经济补偿。补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。
4、要是和公司协商不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自己的合法权益。申请仲裁的时候，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤表这些都可以。

工作5年公司没签劳动合同，劳动者该怎么办？下面为你提供处理办法。
即便没签书面劳动合同，只要你在公司工作，就形成了事实劳动关系。按照法律，用人单位用工满一年没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，你和公司实际上存在无固定期限劳动合同关系。
你可以向公司索要未签合同期间的双倍工资。但要注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般从应当订立无固定期限劳动合同那天开始计算，可能有些时段已过时效，不过没过时效的部分仍能争取。
要是你想解除劳动关系，在用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，你可通知公司解除合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
若和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁前要准备好能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

工作5年公司没签劳动合同，劳动者可这样处理：
虽然没签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。按照法律，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者订立书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，你和公司存在无固定期限劳动合同关系。
劳动者能要求公司支付没签劳动合同期间的双倍工资。但双倍工资主张受仲裁时效限制，通常从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，可能部分时段过了时效，不过仍可试试主张未过时效的部分。
要是劳动者想解除劳动关系，可根据法定情形，像单位没依法为劳动者缴纳社保费等，通知单位解除合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
若和公司协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。申请仲裁要准备好能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

工作5年公司没签劳动合同，咱劳动者可以这么办。
虽说没签书面合同，但实际上你跟公司已经构成了事实劳动关系。按照法律规定，公司从开始用工那天起，满一年都没和你签书面合同，那就相当于跟你签了无固定期限劳动合同。所以，你和公司现在已经存在无固定期限劳动合同关系啦。
劳动者还能让公司支付没签合同期间的双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是受仲裁时效限制的，一般从该订立无固定期限劳动合同那天开始算。可能有些时间段已经过了时效，但没过的部分还是可以去争取一下。
要是你想和公司解除劳动关系，在一些法定情况下是可以的。比如公司没给你依法缴纳社保，你就可以通知公司解除合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照你在这家公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给你一个月工资作为补偿。
要是和公司协商没啥结果，你可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。

在工作中，要是在一家公司干了5年，公司却一直没和你签劳动合同，这时候劳动者可以这么做。
从法律层面讲，就算没有书面劳动合同，但只要你在公司正常工作，就已经和公司形成了事实劳动关系。按照规定，用人单位要是从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。所以，工作5年没签合同，实际上你和公司已经有了无固定期限劳动合同关系。
劳动者还能向公司要求支付没签合同期间的双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的诉求是有时间限制的，一般从该签无固定期限合同那天开始算，可能有些时间段已经过了时间限制，不过没过的部分还是可以争取一下。
要是劳动者不想在这家公司干了，想解除劳动关系，也有办法。如果公司存在没给劳动者交社保这类违法情况，劳动者就可以通知公司解除合同，并且要求公司给经济补偿。补偿标准是按照你在公司工作的年头来算，工作一年就给一个月工资。
要是和公司商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，要准备好能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。