工作一年半被辞退可获赔多少钱

工作一年半被辞退，赔偿得看具体辞退情形。
要是用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半，应给两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半，就得给四个月工资的赔偿金。
不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位辞退时就不用支付经济补偿或赔偿金。
所以，被辞退时，劳动者要先确定自己被辞退的情形，判断单位是否该给补偿或赔偿。若单位该给却不给，劳动者可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

工作一年半被辞退，具体能拿到多少赔偿得看辞退的具体情况。
要是用人单位合法辞退，并且符合需要支付经济补偿的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年来计算补偿；工作不满六个月的，单位给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年半，单位应支付两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而如果用人单位是违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，这时用人单位要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。以工作一年半来说，用人单位就得支付四个月工资的赔偿金。
不过要是劳动者自己有错，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位辞退劳动者，就不需要支付经济补偿或者赔偿金了。平时大家要多了解相关法律，清楚自己的权益。

在工作中，工作一年半被辞退的赔偿情况得看具体辞退情形。
要是单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿和工作年限挂钩。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。像工作一年半，单位就得给两个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，劳动者不想继续履行合同或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作一年半的话，单位要给四个月工资的赔偿金。
不过，如果是劳动者自己有严重过错，比如严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，这种情况下单位辞退劳动者，就不用支付经济补偿或赔偿金。
给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，首先要搞清楚单位辞退是合法还是违法，自己有没有过错。可以查看单位的规章制度和相关法律规定。要是觉得单位辞退不合理，自己权益受损，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商解决。协商不成，还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，维护自己的合法权益。

1、工作一年半后被辞退，赔偿金额得看辞退的具体情况。要是单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据员工在本单位的工作时间来算。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。像工作一年半这种情况，就应该给两个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是单位违法辞退员工，员工不想继续履行劳动合同或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作一年半的员工能拿到四个月工资的赔偿金。
3、不过，如果员工犯了严重错误，比如严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，单位辞退这样的员工，就不用支付经济补偿或者赔偿金。

工作一年半被辞退，赔偿金额得看辞退的具体情况。
要是单位合法辞退，且符合支付经济补偿条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照员工在本单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过半年但不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资补偿。所以工作一年半被合法辞退，单位应给两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，员工不要求继续履行合同，或合同已经无法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作一年半被违法辞退，单位要给四个月工资的赔偿金。
不过，如果是员工自己有错，比如严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，单位辞退员工就不用给经济补偿或赔偿金。要是遇到辞退赔偿问题搞不清楚，可以咨询专业人士。