签订三年合同后能辞退员工不

和单位签了三年劳动合同，单位在法律规定的情形下是能辞退员工的。咱们来仔细看看不同情况。
如果是员工有错，像试用期就被发现不符合录用条件，上班时严重违反公司的规章制度，因为自己工作失职或者为了私利耍手段，给公司造成很大损失，同时在别的地方打工，严重影响本职工作，公司提醒了还不改，用欺骗、威胁等方式让劳动合同无效，或者因为违法犯罪被追究刑事责任等等。在这些情况下，单位不用提前商量，直接就能把员工辞退，而且不用给经济补偿。这是因为员工自己的行为破坏了正常的工作秩序和合同约定。
若员工本身没犯错，但有特殊情况，比如生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了，既干不了原来的活，调岗后也不能胜任新工作；或者本来就不能胜任当前工作，单位给培训、调岗后还是不行；还有可能签劳动合同时的情况变了，合同没法继续履行，双方又谈不拢变更合同的事。这时单位只要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能辞退员工，不过得给经济补偿，毕竟员工没啥过错。
另外，要是单位因为经济问题需要裁员，符合法定程序和条件，也能辞退员工，并且要给补偿。
如果单位违法辞退员工，员工有两个选择，一是要求回单位继续工作，二是让单位给赔偿金。
给大家提个实用建议，员工平时得遵守单位规章制度，好好工作。万一被辞退，先判断单位辞退是否合法，要是不合法，别害怕，用法律手段维护自己权益。单位呢，辞退员工一定要按照法律规定来，避免违法风险。

签了三年的劳动合同，用人单位在满足法定情况时是可以辞退员工的。
要是员工自己有过错，像在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为工作上严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务有严重影响，公司提醒了还不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。出现这些情况，公司可以单方面解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
要是员工本身没过错，但有一些特定情况，比如生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行；当年签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，公司和员工又谈不拢变更合同的事。遇到这些，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。
还有，公司要是进行经济性裁员，只要符合法定的程序和条件，也能辞退员工，并且要支付经济补偿。要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。

签了三年劳动合同，单位啥时候能辞退员工呢？这得分情况看。
要是员工有过错，像试用期就被证明不符合录用条件，严重违反单位规章，因为失职舞弊给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，影响本职工作还不听劝，签合同的时候存在欺诈胁迫行为，或者被追究刑事责任，单位可以直接辞退，不用给经济补偿。
如果员工没过错，但出现特殊情况，比如生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同的客观情况变了，合同没法继续履行，双方又谈不拢变更合同，这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能辞退员工，不过得支付经济补偿。
还有，单位要是搞经济性裁员，符合法定程序和条件，也能辞退员工，并且要给经济补偿。要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。

签订三年劳动合同，用人单位在法定情形下能辞退员工。
要是员工有过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈胁迫使合同无效、被依法追究刑事责任等，单位可单方解除合同，不用支付经济补偿。
员工没过错，但有特定情形，比如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、订立合同依据的客观情况变化致合同无法履行且双方未就变更达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，且要支付经济补偿。
用人单位进行经济性裁员，符合法定程序和条件也能辞退员工，也要支付经济补偿。
若单位违法辞退，员工能要求继续履行合同，也能要求支付赔偿金。所以员工要了解自身权益，遇到单位辞退情况，先判断是否合法，违法的话可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。单位辞退员工时，也要严格按法律规定操作，避免违法辞退带来法律风险。

签了三年劳动合同，用人单位在法定情况下是能辞退员工的。
要是员工自己有过错，像在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，单位提醒了也不改；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；还有被依法追究刑事责任等，单位可以单方面解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
要是员工没过错，但有一些特定情况，比如生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工又没就变更合同达成一致。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。
另外，如果单位进行经济性裁员，符合法定程序和条件，也能辞退员工，并且要支付经济补偿。要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付赔偿金。