兼职签合同被辞退是否有赔偿

1、兼职签合同后被辞退能不能拿到赔偿，得看兼职合同到底是啥性质。
要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方，不管哪一方，都能随时跟对方说终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。简单来讲，这种情况下被辞退，一般是没有赔偿的。
2、要是兼职形成了全日制劳动关系，那兼职人员就和全职员工一样，能得到法律保护。单位辞退员工得按法律规定来。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用支付赔偿；要是单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
总之，兼职签合同后被辞退能不能拿到赔偿，重点是要搞清楚双方建立的是哪种用工关系。

兼职签了合同却被辞退，能不能拿到赔偿呢？这得看兼职合同的性质。
如果是非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不管是用人单位还是劳动者，都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。所以这种情况下被辞退，一般拿不到赔偿。
要是兼职构成了全日制劳动关系，那兼职人员就和全职员工一样受法律保护了。单位辞退员工得按法律规定来。要是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿。但要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
总之，兼职签合同被辞退后能不能获得赔偿，重点是确定双方建立的是哪种用工关系。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。

兼职签合同后被辞退有无赔偿，取决于兼职合同性质。
如果兼职是非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。所以，这种情况下被辞退一般没有赔偿。
要是兼职构成全日制劳动关系，兼职人员就和全职员工一样受法律保护。用人单位辞退员工要遵循法律规定。若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度，就无需支付赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，兼职签合同后被辞退能否获得赔偿，关键是确定双方建立的用工关系类型。若不确定用工关系，可咨询专业法律人士。若认为用人单位违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维权。

兼职签了合同后被辞退有没有赔偿，得看兼职合同属于啥性质。
要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工中，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。简单来说，这种情况下被辞退，通常是没有赔偿的。像那种按小时算工资，工作时间很灵活的兼职，就可能属于非全日制用工。
如果兼职构成了全日制劳动关系，那兼职人员就和全职员工一样受法律保护了。用人单位辞退员工就得按法律规定来。要是用人单位合法辞退，比如员工严重违反了单位的规章制度，这种情况下用人单位不用支付赔偿。但要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
所以，判断兼职签合同后被辞退能不能获得赔偿，关键就是要搞清楚双方建立的是哪种用工关系。在遇到这种问题时，一定要准确判断自己的用工性质，才能知道有没有赔偿。

兼职签合同后被辞退能否获得赔偿，重点在于看兼职合同的性质，也就是要明确双方建立的是哪种用工关系。
要是兼职属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下双方当事人不管哪一方，都能随时通知对方终止用工。而且，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。简单来说，非全日制兼职被辞退，一般是没有赔偿的。比如在校学生利用课余时间兼职发传单，通常就是非全日制用工，被辞退了基本没有赔偿。
要是兼职构成全日制劳动关系，那兼职人员就和全职员工一样受法律保护。用人单位辞退员工得按法律规定来。要是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位不用支付赔偿。但要是单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。
所以，兼职朋友遇到被辞退的情况，先别慌，看看自己属于哪种用工关系。如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，和单位沟通协商，协商不成还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。