劳动合同到期续订时能否降低工资

从法律层面看，劳动合同到期要续订时，用人单位单方面降低工资这种做法是不被允许的。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位维持或者提高劳动合同里约定的条件来续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付经济补偿。但除此之外，因为劳动合同期满导致固定期限劳动合同终止的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
也就是说，续订劳动合同时，要是单位提出降低工资等对劳动者不利的条件，劳动者完全有权利拒绝续订，而且单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。
要是双方能协商一致，劳动者也同意降低工资来续订合同，那这个续订行为是有效的。不过这里的协商必须是双方真实意愿的体现，不能存在胁迫、欺诈等情况。比如单位不能强迫劳动者接受降低工资的续订条件，也不能故意隐瞒真实情况欺骗劳动者。
给用人单位提个建议，不能擅自降低工资来续订劳动合同。如果确实需要调整工资，一定要和劳动者充分沟通，在双方都同意的情况下再做决定。对劳动者来说，要是遇到单位单方面降薪续订合同的情况，要勇敢维护自己的合法权益。

1、通常情况下，劳动合同到期要续订时，用人单位自己降低工资这种做法不合法。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位维持或者提高跟劳动合同约定一样的条件来续订合同，劳动者却不同意续订，这种情况除外；要是因为劳动合同期满，固定期限的劳动合同终止了，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
2、这就表明，续订劳动合同时，要是用人单位提出降低工资这种对劳动者不利的条件，劳动者有权利拒绝续订，而且用人单位要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间，工作满一年就支付一个月工资给劳动者。
3、要是双方商量好了，劳动者也同意降低工资来续订合同，那这个续订行为是有效的。不过这种协商得是双方真实意愿，不能有胁迫、欺诈等情况。
所以呢，用人单位不能自己随便降低工资续订劳动合同，要是要调整工资，得跟劳动者好好商量，双方达成一致才行。

劳动合同到期要续订时，不少人会担心单位单方面降低工资。这里要提醒大家，一般情况下，单位这么做是不合法的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意这种情况外，要是劳动合同到期，单位和劳动者终止固定期限劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。也就是说，续订合同的时候，如果单位提出降低工资等对劳动者不利的条件，劳动者可以拒绝续订，而且单位要支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。
不过，如果单位和劳动者协商一致，劳动者也同意降低工资续订合同，那续订合同是有效的。但要注意，这种协商得是双方真实意愿的表达，不能有胁迫、欺诈等情况。
所以，如果遇到劳动合同续订，单位不能擅自降低工资，要是想调整工资，得和劳动者充分商量并达成一致。要是在这过程中遇到问题，建议及时咨询专业人士。

劳动合同到期续订时，用人单位单方面降低工资通常不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，因合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
也就是说，续订合同的时候，要是用人单位提出降低工资等对劳动者不利的条件，劳动者可以拒绝续订，而且用人单位得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
不过，如果双方协商一致，劳动者同意降低工资续订合同，那续订行为是有效的。但这种协商得是双方真实意思的表达，不能有胁迫、欺诈等情况。
所以，用人单位不能擅自降低工资续订劳动合同。若要调整工资，得和劳动者充分协商并达成一致。要是用人单位擅自降低工资，劳动者可拒绝并要求经济补偿；若双方能协商一致调整工资，要确保协商过程合法合规，保障双方权益。

劳动合同到期要续订时，用人单位单方面降低工资，这么做是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，如果是用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，提出续订劳动合同，结果劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付经济补偿。但一般因为劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
这就表明了，续订劳动合同时，要是用人单位提出降低工资之类对劳动者不利的条件，劳动者有权利拒绝续订，而且用人单位还得支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在单位工作的年限来算，每工作满一年，就支付一个月工资给劳动者。
不过也有特殊情况，如果用人单位和劳动者协商好了，劳动者同意降低工资来续订合同，那这个续订行为就是有效的。但要注意，这种协商必须是双方心里真实的想法，不能存在胁迫、欺诈等情况。
所以说，用人单位不能自己随便降低工资来和劳动者续订劳动合同。要是想调整工资，得和劳动者充分商量，并且达成一致才行。