公司和保险在工伤保险赔偿中各担多少

工伤保险赔偿中，公司和保险分别承担多少费用，要根据具体情况来定。
如果公司依规给员工缴纳了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支出。比如治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。但公司也有要承担的部分，像员工停工留薪期内的工资福利和护理费；五级、六级伤残职工每月的伤残津贴；还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
要是公司没按规定给员工缴纳工伤保险，那员工应享有的所有工伤保险待遇都得由公司承担。这其中既包括原本该由工伤保险基金支付的费用，也有公司自身要负担的费用。
总的来说，公司给员工交工伤保险后，能减轻自身在工伤赔偿方面的负担；要是没交，就得承担全部费用。所以，企业有必要依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益的同时，也降低自身风险。员工若遇到公司没缴纳保险的情况，可通过合法途径维护自身权益，有疑问可咨询专业法律人士。

工伤保险赔偿中，公司和保险承担比例依具体情况而定。
如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，都由工伤保险基金负责。
公司承担的费用主要是停工留薪期内的工资福利和护理费；五级、六级伤残职工的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
要是公司没依法为员工缴纳工伤保险，员工应享受的所有工伤保险待遇都由公司承担。也就是说，公司要负担原本由工伤保险基金支付的全部费用，还有自身该承担的费用，以此保障员工合法权益。
建议公司及时依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工若遇到公司未缴纳保险的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

工伤保险赔偿里，公司和保险承担比例得看具体情况。
要是公司按规定给员工交了工伤保险，那大部分赔偿项目由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等，都在其中。
公司要承担的费用主要是，停工留薪期的工资福利和护理费；五、六级伤残职工每月的伤残津贴；解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
常见误区是，有人觉得公司交了工伤保险就不用承担任何费用了，其实并非如此，上述费用公司还是要出的。
如果公司没按规定给员工交工伤保险，那员工应得的所有工伤保险待遇都得公司承担。也就是说，原本该工伤保险基金出的钱，还有公司自己那份，都要公司掏腰包，以此保障员工权益。所以，企业一定要按时给员工缴纳工伤保险，不然风险很大。

在工伤保险赔偿里，公司和保险各自要承担的份额得看实际情况。
要是公司按规定给员工买了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金出。比如治疗工伤的医疗费和康复费，这就好比咱们去看病买药、做康复训练的花销；还有住院时的伙食补助，就像给咱住院期间吃饭的补贴；到外地看病的交通食宿费，这是去外地治疗产生的路费、住宿费等；安装伤残辅助器具的费用，像装假肢之类的开支；生活不能自理时的护理费；还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月的伤残津贴；解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金；员工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
不过公司也有要承担的部分。员工停工留薪期的工资福利和护理费得公司给；五级、六级伤残职工每月的伤残津贴也是公司出；解除或终止劳动合同时，一次性伤残就业补助金由公司负责。
要是公司没按规定给员工买工伤保险，那员工该享受的所有工伤保险待遇都得公司来管。这等于是公司既要付原本该保险基金出的钱，又要承担自己那份费用，这样才能保障员工的合法利益。
法律建议：公司一定要及时、足额地为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担全部赔偿责任，增加企业成本。员工也要关注公司是否为自己缴纳工伤保险，维护自身权益。

1、工伤保险赔偿里，公司和保险各自要承担的比例得结合具体情况来定。要是公司按规定给员工交了工伤保险，那大部分赔偿项目的费用由工伤保险基金出。像治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院时的伙食补助费用、去统筹地区之外看病的交通和食宿费用、安装配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每月领的伤残津贴、劳动合同终止或解除时该给的一次性医疗补助金、员工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等，都在这个范围内。
2、公司要承担的费用主要是这些：员工停工留薪期内的工资福利和护理费；五级、六级伤残职工每月能领的伤残津贴；劳动合同终止或解除时，该给员工的一次性伤残就业补助金。
3、要是公司没按规定给员工交工伤保险，员工该享受的所有工伤保险待遇都得由公司负责。这就意味着，公司既要负担原本该由工伤保险基金出的全部费用，也要支付自己原本就要承担的费用，以此保障员工的合法权益。