劳动者主动不续签合同有没有赔偿

在劳动就业中，劳动者主动不续签劳动合同，用人单位通常不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，要是用人单位按照原来的条件甚至提高条件和劳动者续签合同，但劳动者自己不愿意续签，那劳动合同就会终止，这时用人单位没有支付经济补偿的义务。这其实是尊重劳动者自主选择工作的权利，毕竟劳动者可能会根据自己的职业发展等情况，主动决定不继续这份工作，这种情况下用人单位并没有做错什么。
不过，也有特殊情况。要是用人单位降低了劳动合同里的条件，像给劳动者降工资、减少福利或者增加工作强度等，劳动者因为这些原因拒绝续签，那在劳动合同终止时，用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。
所以，劳动者主动不续签合同能不能拿到赔偿，重点就看用人单位有没有维持或者提高原来合同的条件。要是遇到用人单位降低条件的情况，劳动者可以理直气壮地要求经济补偿，必要时可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

1、通常情况下，要是劳动者自己不想续签劳动合同，用人单位不用给经济补偿。这其实是尊重劳动者的自主选择。毕竟劳动者可能有自己的职业规划和发展想法，主动放弃续签，用人单位也没犯错。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，要是用人单位按照原来的条件或者提高条件和劳动者续签，劳动者却不愿意，那劳动合同就终止，用人单位不用给经济补偿。
3、不过也有特殊情况。要是用人单位降低了合同条件，像工资变少、福利减少、工作强度加大等，劳动者因此不续签，这时劳动合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
4、劳动者主动不续签合同能不能拿到赔偿，主要就看用人单位有没有维持或者提高原来合同的条件。

劳动者主动不续签劳动合同，用人单位给不给经济补偿，得看具体情况。一般来说，如果是劳动者自己不想续签，用人单位不用支付经济补偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》尊重劳动者自主意愿，要是劳动者出于自身职业规划等考虑，主动放弃续签，用人单位没过错。
不过，要是用人单位降低了劳动合同约定条件，像工资降了、福利少了、工作强度增加了等，劳动者因此拒绝续签，这时劳动合同终止，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
总之，劳动者主动不续签合同能不能拿到赔偿，重点在于用人单位有没有维持或提高原来劳动合同约定的条件。要是遇到类似情况把握不准，可以咨询相关法律专业人士。

劳动者主动不续签劳动合同，一般情况下用人单位不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订，劳动者不同意续签，劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。这是为尊重劳动者自主意愿，比如劳动者从自身职业规划和发展角度考虑，主动放弃续签，这种情况用人单位没有过错。
不过，也有例外。若用人单位降低劳动合同约定条件，像降低工资、减少福利、增加工作强度，劳动者拒绝续签，劳动合同终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
因此，劳动者主动不续签合同能否获得赔偿，重点看用人单位有没有维持或提高原劳动合同约定条件。劳动者遇到这类情况，要先判断单位续签条件是否有变化，若单位降低条件导致自己不续签，可索要经济补偿；若单位维持或提高条件，自己主动不续签，通常就没有赔偿。

劳动者主动不续签劳动合同，一般情况下用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期时，要是用人单位按照原来的条件或者提高条件和劳动者续签，劳动者却不同意续签，那劳动合同就终止，这种时候用人单位不用支付经济补偿。这其实是尊重了劳动者自己做决定的权利，要是劳动者是从自身职业规划、未来发展等方面考虑，主动不签新合同，用人单位也没犯错。
不过呢，也有特殊情况。要是用人单位降低了合同约定的条件，像给劳动者降工资、减少福利待遇、增加工作强度等，劳动者因为这些原因拒绝续签，那劳动合同终止时，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
所以说，劳动者主动不续签合同能不能拿到赔偿，关键就看用人单位有没有维持或者提高原来合同约定的条件。