工作签一年合同未干满一年怎么解决

签订一年工作合同却没干满一年，该怎么办？下面区分不同情况说说。
要是劳动者主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得提前三十天书面通知单位；在试用期的话，提前三天通知就行。要是不按这个程序走，擅自离职还给单位造成损失，就得承担赔偿责任。但要是单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等情况，劳动者可以随时解除合同，不用提前通知，还能让单位给经济补偿。
要是单位因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时按劳动者工作时间给经济补偿。要是单位违法解除合同，劳动者可以要求接着履行合同；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
大家遇到这类劳动纠纷，要清楚自己的权利和义务，依法维护自身合法权益，若有疑问也可咨询专业法律人士。

工作签了一年合同却没干满一年，处理方式得看具体情况。
要是劳动者主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的话，提前三日通知就行。要是没按这个程序，擅自离职给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。但要是单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者交社保，劳动者能随时解除合同，不用提前通知，还能让单位给经济补偿。
要是单位因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限给经济补偿。要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
给劳动者的建议是，想辞职要按法定程序来，遇到单位有违法情形，要保留好证据维护自身权益。给用人单位的建议是，解除合同要符合法定情形和程序，避免违法解除带来赔偿风险。

工作签了一年合同却没干满一年，处理方式得看具体情况。
要是劳动者主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工要提前三十天书面通知用人单位；试用期员工提前三天通知就行。要是没按这个程序来，直接擅自离职，还让用人单位有了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。不过也有例外，要是碰上用人单位没按合同给提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保这些情况，劳动者不用提前通知，随时就能解除劳动合同，还能让用人单位给经济补偿。
要是用人单位因为劳动者不能胜任工作等符合法律规定的情况而解除合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，还得按照劳动者工作的年限给经济补偿。但如果用人单位是违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
这里要提醒大家，不管是劳动者还是用人单位，解除劳动合同时都得按照法律规定来办，不然可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。

工作签了一年合同却没干满一年，处理方式得看具体情况。
要是劳动者自己想辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正常情况下得提前三十天，写书面报告告诉单位。要是还在试用期，提前三天说就行。要是没按这个程序来，自己直接走了，给单位造成了损失，那劳动者就得赔钱。但要是单位有毛病，像没按合同给劳动者应有的劳动保护和条件，或者工资没给够，又或者没给劳动者交社保，这种情况下劳动者不用提前通知单位，随时能走，还能让单位给经济补偿。
要是单位因为劳动者不能胜任工作等法定原因要解除合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。并且，要按照劳动者工作的年限给经济补偿。要是单位违规解除合同，劳动者可以要求继续干这份工作。要是劳动者不想干了，或者这合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍赔给劳动者一笔钱。
给大家提个建议，劳动者想辞职，一定要按时、按规矩通知单位，保管好相关证据。单位想解除合同，也要依法办事，避免不必要的赔偿。

1、工作签了一年合同，却没干满一年，处理方式得看具体情况。要是劳动者自己主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得提前三十天书面通知单位。要是还在试用期，提前三天说就行。要是没按这个程序来，直接擅自离职，给单位造成了损失，那劳动者就得赔偿。但要是单位有问题，比如没按合同提供劳动保护和条件、没按时足额发工资、没给劳动者交社保，这种情况下劳动者可以随时解除合同，不用提前通知，还能让单位给经济补偿。
2、要是单位因为劳动者不能胜任工作等法定原因要解除合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。同时，要按照劳动者的工作年限给经济补偿。要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。