公司开除员工并压一个月工资怎么处理

工作中，若公司开除员工还压一个月工资，这可能涉及违法解除合同和拖欠工资。
若公司没正当理由开除员工，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
公司压一个月工资，这就是拖欠工资。遇到这种情况，员工可以先跟公司协商，让公司把压的工资发了。要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。要是公司逾期还不支付，会被责令按应付金额的50% - 100%给员工加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司开除员工还压一个月工资，可能涉及违法解除劳动合同和拖欠工资问题。
先说违法解除劳动合同。要是公司没合法理由就开除员工，员工能根据《中华人民共和国劳动合同法》，让公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
再看压一个月工资，这算拖欠工资。员工可以先跟公司协商，要求支付被压的工资。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若逾期不支付，可责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。
员工也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

公司开除员工还压一个月工资，这里面可能存在违法解除劳动合同和拖欠工资两个问题。
先说违法解除劳动合同。要是公司没有正当理由就把员工开除了，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司工作的时间来，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
再说说压一个月工资，这其实就是拖欠工资。员工遇到这种情况，可以先跟公司商量，让公司把压着的工资给发了。要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求公司在规定时间内支付工资，如果公司逾期不付，劳动监察部门能让公司按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。
员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在工作中，有些公司会做出开除员工还压一个月工资的事，这其实可能踩了违法的“红线”，涉及违法解除劳动合同和拖欠工资两大问题。
先说违法解除劳动合同。要是公司没有合理合法的理由就把员工开除，那员工可不能吃哑巴亏。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司给赔偿金。这赔偿金给多少呢，是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在公司干了多久，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
再说说压一个月工资，这就是明显的拖欠工资。员工发现工资被压，先可以心平气和地跟公司沟通，让公司把压的工资给补上。要是公司不配合，协商没用，员工就有别的办法了。可以找劳动监察部门投诉，他们能让公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不给，劳动监察部门还能让公司多给员工赔偿金，赔偿金是应付工资的百分之五十到一百。
员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系、能证明工资数额的东西。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1. 公司开除员工还压一个月工资，这种做法很可能涉及两大法律问题，一是违法解除劳动合同，二是拖欠工资。
2. 先说违法解除劳动合同这事儿。要是公司没有正当理由就把员工给开了，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，向公司索要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿得按照员工在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就得给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
3. 再说说压一个月工资，这其实就是拖欠工资。员工可以先跟公司商量，让公司把压着的工资给发了。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能要求公司在规定时间内把工资付清，如果公司逾期不付，还得按应付工资的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。
4. 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。