第三次签合同不续签，3次合同怎样赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，且没有法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
要是第三次签合同时，单位不续签，这属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，经济补偿就是5.5个月工资，即27500元，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是55000元。
要是劳动者不续签，在单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况下，单位不用支付经济补偿。遇到单位不合法解除劳动合同，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定不能续签的情况，在续订合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。
要是到了第三次签合同的时候，单位不续签，这就属于违法解除劳动合同了。单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个劳动者在单位干了5年3个月，月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5.5个月工资，也就是27500元，赔偿金是经济补偿的两倍，就是55000元。
要是劳动者不续签，一般情况下，单位不用支付经济补偿。不过有个例外，就是单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者还是不同意，这种情况下单位才不用支付经济补偿。

大家都知道在工作中，签订劳动合同是很重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现法定的那些不能续约的情况，等再次续订劳动合同时，除非员工自己提出要签固定期限合同，单位就应当和员工签无固定期限劳动合同。
可如果到了第三次签合同的时候，单位不愿意续签了，这就属于违法解除劳动合同的行为。这种情况下，单位得付出代价，要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来定的。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算；要是不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个员工在单位干了5年3个月，每个月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是5.5个月工资，也就是27,500元，赔偿金则是经济补偿的两倍，有55,000元。
要是反过来，是员工不想续签，那就要看情况了。如果单位提出来的续约条件和原来一样甚至更好，员工还是不愿意续签，这种情况下单位不用给经济补偿；要是单位降低了续约条件，导致员工不愿意续签，单位还是要给经济补偿的。
给大家一些法律建议：员工在工作中要留意自己的合同签订情况，如果遇到单位违法不续签，要及时收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后通过合法途径维护自己的权益。单位也应该遵守法律规定，合法处理劳动合同续签的问题，避免不必要的法律纠纷。

咱来聊聊劳动合同续签的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连着签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现法律规定不能续签的情况，在续签合同的时候，除非员工自己提出签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
要是到了第三次签合同，单位不愿意和员工续签，这可就违法了，属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得给员工赔偿，赔偿的金额是经济补偿标准的两倍。那经济补偿咋算呢？就是按照员工在这个单位工作的时间来算，员工每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作时间不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家举个例子，如果一个员工在单位干了5年3个月，每个月平均工资是5000块，那经济补偿就是5.5个月的工资，也就是27500元。赔偿金是经济补偿的两倍，那就是55000元。
还有一种情况是员工不愿意续签。要是单位提出的续签条件和原来一样或者比原来还好，员工还是不同意续签，这种情况下单位就不用给经济补偿了；要是单位提出的条件比原来差，员工不愿意续签，单位就得给经济补偿。

签劳动合同是职场大事，其中连续签合同的规定很关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定情形，再次续订时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限劳动合同。
要是第三次签合同时，单位不续签，这就属于违法解除劳动合同了。单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位劳动者在单位干了5年3个月，月平均工资是5000元，那经济补偿就是5.5个月工资，也就是27,500元，赔偿金则要翻倍，达到55,000元。
如果是劳动者不续签，在单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下劳动者仍不同意续订，单位就不用支付经济补偿，其他情况就得看具体规定啦。要是遇到复杂的合同续签问题，建议精准咨询专业人士。