公司不发工资且不缴纳保险怎么解决

公司不发工资、不缴保险，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决途径。
首选是和公司协商。这是最直接的办法，劳动者直接跟公司表明，它不发工资、不缴保险的做法违反了《劳动合同法》和《社会保险法》，要求公司赶紧补发工资、补缴保险。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处，责令公司限期支付工资、补缴社保。劳动者投诉时，记得带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
也可以申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付工资、经济补偿，补缴社保。要留意，申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害之日算起。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼，用法律武器维护自身权益，让公司担起法律责任。

公司不发工资且不缴纳保险，劳动者有多种解决途径。
先尝试和公司协商，这是优先选择。劳动者直接和公司沟通，指出公司不发工资、不缴保险违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，要求公司补发工资、补缴保险。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处公司违法行为，责令其限期支付工资、补缴社保。劳动者投诉时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
也能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付工资、经济补偿，补缴社保。要注意，申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，通过法律途径维护权益，让公司担责。

公司不发工资还不缴纳保险，劳动者有几个解决办法。
首选是和公司协商，这是比较直接的方式。你可以直接跟公司说，他们不发工资、不缴纳保险的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，要求公司尽快补发工资、补缴保险。
要是协商不成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行处理，会责令公司在限定时间内支付工资和补缴社保。投诉时，你要提供一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系，也能说明你的工资情况。
还能去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资、给予经济补偿，并且补缴社保。这里要注意，申请仲裁是有时间限制的，时效期是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
要是对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。这样通过法律途径，就能维护自己的合法权益，让公司承担相应的法律责任。

公司不发工资还不给员工缴纳保险，这可愁坏了不少打工人。不过别慌，劳动者有不少办法来解决这事儿。
第一步可以尝试跟公司好好谈一谈。毕竟大家都在一个屋檐下工作，坐下来心平气和说说事儿，说不定公司就把问题解决了。要跟公司说清楚，不发工资、不缴保险是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的，让他们赶紧补发工资、补缴保险。
要是和公司谈不拢，那就找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，专门管公司的这些违法行为。他们有权责令公司限期支付工资、补缴社保。投诉的时候，咱要带上能证明自己和公司有劳动关系、工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，劳动监察部门处理起来就更方便了。
还能申请劳动仲裁。可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请仲裁能要求公司支付工资、经济补偿，还能让他们补缴社保。不过要注意，申请仲裁是有时效的，从知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内都能申请。
要是对仲裁结果不满意，也别着急，还能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。通过法律途径，让公司为他们的违法行为负责，维护自己的合法权益。

1、公司要是不发工资，还不给员工缴纳保险，劳动者有不少办法来解决问题。可以先跟公司商量，这是比较好的开头。劳动者直接跟公司说清楚，公司不发工资、不缴保险，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的。让公司赶紧把工资补上，把保险也补缴上。
2、要是和公司商量没成功，那可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的这些违法行为进行处理，会要求公司在规定时间内把工资给劳动者，把社会保险也补缴上。劳动者去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司的劳动关系，还有工资情况的东西。
3、也能申请劳动仲裁。劳动者可以去劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付工资、给经济补偿，还要补缴社会保险。这里要留意，申请仲裁是有时间限制的，是从当事人知道，或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算，一年之内有效。
4、要是对仲裁的结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁裁决书的十五天之内，去人民法院起诉。用法律手段来保障自己的合法权益，让公司承担该负的法律责任。