劳动合同N+2补偿该怎么进行计算

1、“N + 2” 不是法律规定的补偿说法，一般法定的是 “N + 1”。这里的 “N” 指的是经济补偿。具体是按照劳动者在该单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不到六个月的，单位支付半个月工资。
月工资就是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是这个工资比当地上一年职工月平均工资的三倍还高，那就按照职工月平均工资三倍的数额来给补偿，而且补偿的时间最多不超过十二年。
2、“1” 说的是通知金。当单位没有过错却要辞退劳动者时，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也做不了；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训了或者换岗位了还是不行；还有就是当初签合同依据的客观情况发生了很大变化，合同没办法再继续履行，双方商量也没结果。在这些情况下，单位如果没有提前三十天书面通知劳动者，就得按照劳动者上一个月的工资标准给补偿。
3、要是提到 “N + 2” ，这里面的 “2” 并不是法律里规定的。有可能是单位和劳动者商量后，单位额外多给两个月工资作为补偿。要是双方对按 “N + 2” 来补偿达成了一致意见，那就先算出 “N” 对应的补偿金额，再加上两个月工资就行。要是双方商量没达成一致，单位就应该按照法律规定的标准来给补偿。

在劳动纠纷中，不少人会听到“N + 2”补偿，但这并非法定表述，法定的是“N + 1”。
“N”代表经济补偿，计算方式与劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
“1”指的是通知金。当单位无过失性辞退劳动者，像劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和新安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行；订立合同的客观情况发生重大变化，合同无法履行且协商无果时，单位没提前三十日书面通知，就得按劳动者上一个月工资标准支付通知金。
至于“N + 2”里的“2”，不是法定概念，可能是单位和劳动者协商额外给两个月工资补偿。如果双方就“N + 2”补偿达成一致，算出“N”值后加上两个月工资就行；要是协商不一致，单位就得按法定的“N + 1”标准补偿。

法定的补偿表述一般是“N + 1”，而非“N + 2”。“N”代表经济补偿，计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
“1”指的是通知金。当用人单位无过失性辞退劳动者，像劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商无果时，用人单位如果没有提前三十日书面通知，就要按照劳动者上一个月工资标准支付通知金。
至于“N + 2”里的“2”，并非法定概念，可能是用人单位和劳动者协商后额外支付的两个月工资补偿。如果双方就“N + 2”补偿达成一致，算出“N”的值后加上两个月工资就行；要是协商不一致，用人单位就得按法定标准进行补偿。

在劳动补偿里，“N + 2” 不是法定的补偿说法，常见的法定补偿是 “N + 1”。这里的 “N” 代表经济补偿，计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最高不超过十二年。
“1” 指的是代通知金。当用人单位无过失性辞退劳动者时，像劳动者患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，而且双方协商也没有结果。在这些情况下，如果用人单位没有提前三十天书面通知劳动者，就需要按照劳动者上一个月的工资标准来支付代通知金。
要是提到 “N + 2” ，其中 “2” 不属于法定概念，有可能是用人单位和劳动者协商后，额外支付两个月工资作为补偿。要是双方就 “N + 2” 补偿达成了一致，那就按照前面说的方法算出 “N” 的值，再加上两个月工资就行。要是协商不一致，用人单位就得按照法定的 “N + 1” 标准来补偿。

在劳动纠纷里，很多人会听到“N + 2”和“N + 1”这样的补偿说法。但需要注意的是，“N + 2”不是法律规定的补偿表述，法定的通常是“N + 1”。
先说说“N”，它代表的是经济补偿。具体的算法是按照劳动者在所在单位的工作时间来算。工作每满1年，单位就要给劳动者支付1个月工资的补偿。要是工作时间在6个月以上但不到1年，就按照1年算；要是不到6个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比当地直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资的3倍还高，那就按照职工月平均工资的3倍来支付，而且支付年限最多不超过12年。
再讲讲“1”，它指的是通知金。当单位没有过错却要辞退劳动者时，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，单位重新安排工作也干不了；或者是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗了还是干不好；还有就是当初签订劳动合同依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，双方协商也谈不拢。在这种情况下，单位如果没有提前30天书面通知劳动者，就要按照劳动者上1个月的工资标准给通知金。
要是提到“N + 2”，这里面的“2”不是法律规定的概念，有可能是单位和劳动者协商后，单位额外给的两个月工资补偿。要是双方就“N + 2”补偿达成一致了，那就算出“N”的值，再加上两个月工资。要是没协商好，单位就只能按照法定的“N + 1”标准来给补偿。
给大家的法律建议是，劳动者遇到辞退补偿问题时，要清楚自己的合法权益，搞明白补偿标准。在和单位协商的时候，要注意保留好相关的证据。如果自己不太清楚，可以咨询专业的法律人士，必要时通过法律途径维护自己的权益。