16年工龄老员工被开除该赔多少金额

一位工作了16年的老员工被开除，赔偿金额得看开除的具体情况。从法律角度来说，不同情形下的赔偿规则大不一样。
要是单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据员工在单位的工作年限来算。每工作满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。像这位工作了16年的老员工，单位就该支付16个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果单位是违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，也就是要给32个月工资。
当然，也存在一些特殊情况。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，按照《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
给老员工的建议是，遇到被开除的情况，先弄清楚单位解除合同是否合法。如果觉得自己权益受损，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，咨询专业律师或者向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

1、有个工作了16年的老员工被单位开除了，具体能拿多少赔偿得看开除的实际情况。
2、要是单位是合法解除劳动合同，并且符合给经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。这老员工工作16年，单位就应该给他16个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
3、要是单位是违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想让单位继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是得给32个月工资。
4、但要是员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失误给单位造成了重大损失，符合《劳动合同法》规定的单位能解除合同且不用给经济补偿的情况，单位开除员工就不用给赔偿。
在当今法律环境下，劳动者和用人单位对于这类劳动纠纷的关注度越来越高。随着社会发展，劳动者自我权益保护意识不断增强，用人单位在解除劳动合同时也需要更加谨慎，严格按照法律规定操作，以避免不必要的法律风险和纠纷。

工作16年的老员工被开除，赔偿问题得看具体情况。
要是单位合法解除劳动合同，且属于该给经济补偿的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满1年就给1个月工资。工作16年的话，单位就得给16个月工资作为经济补偿。这里的月工资，说的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
但如果单位是违法解除劳动合同，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的2倍给赔偿金，也就是得给32个月工资。
还有一种情况，如果员工存在像严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的单位可以解除合同且不用给经济补偿的情形，那单位开除员工就不用给赔偿。
总之，老员工被开除能不能拿到赔偿、拿多少赔偿，得结合具体的开除原因和法律规定来确定。要是有疑问，可进一步咨询专业人士。

老员工工作16年被开除，赔偿金额得看开除情形。
要是用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。这名老员工工作16年，用人单位应支付16个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。若劳动者不想继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位得按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是32个月工资。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同且无需支付经济补偿的情形，用人单位开除员工无需支付赔偿。遇到这类情况，员工要先确定自身是否符合赔偿条件，若符合可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

老员工工作16年被开除，赔偿金额得看开除的具体情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。这位工作了16年的老员工，用人单位就该支付16个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求继续履行劳动合同；二是如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是要支付32个月工资。
还有一种情况，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿的情形，那用人单位开除员工就不用给赔偿。