被动离职的人有没有赔偿可得

被动离职能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是因为用人单位有过错，导致员工被动离职，那员工一般能拿到赔偿。像用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给员工发工资，也没依法给员工缴纳社保等，员工因此解除劳动合同的，用人单位就得给员工支付经济补偿。
经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。
要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
不过，如果是员工自己有严重问题，比如严重违反用人单位的规章制度，因为严重失职给用人单位造成重大损失等，用人单位因此解除劳动合同，就不用支付赔偿。
所以，被动离职的员工要根据实际情况，对照法律规定，看看自己能不能拿到赔偿。要是和单位在赔偿问题上有争议，可以先和单位协商，也可以申请劳动仲裁来解决。

被动离职能不能拿到赔偿，得看具体情况。从法律角度讲，有三种不同情形。
第一种，要是单位有错在先，导致员工被动离职，员工一般能得到赔偿。比如单位没按合同给员工提供劳动保护或者劳动条件，工资没按时足额发，也没给员工交社保，员工因此离职，单位就得给经济补偿。补偿多少和员工在单位工作的时间有关，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
第二种，单位违法解除或者终止劳动合同，员工可以要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。
第三种，如果是员工自己有严重过错，像严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，单位解除劳动合同，就不用给赔偿。
对于被动离职的员工来说，得根据实际情况，对照法律规定，看看自己能不能拿到赔偿。要是和单位在赔偿问题上有了纠纷，可以先试着和单位协商，要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、被动离职后能不能拿到赔偿，得看具体情况。用人单位有错，员工被动离职，一般能拿到赔偿。像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时给够工资、没给员工交社保这些，员工因此离职，单位就得给经济补偿。补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
2、要是单位违法解除或终止合同，员工能让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3、不过要是员工自己有严重问题，比如严重违反单位规定、工作严重失职给单位造成重大损失，单位因此开除员工，就不用给赔偿。
被动离职员工要根据实际情况和法律规定，看自己能不能拿到赔偿。和单位在赔偿上有争议，可通过协商、申请劳动仲裁解决。

被动离职后能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位有错，导致员工被动离职，员工一般能拿到赔偿。比如单位没按合同提供劳动保护或条件，没及时给够工资，没给员工交社保，员工因此离职，单位就得给经济补偿。补偿根据员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；六个月到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果单位违法解除或终止合同，员工能要求单位付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
不过，要是员工自己有严重问题，比如严重违反单位制度，工作严重失职给单位造成重大损失，单位因此解除合同，就不用给赔偿。
被动离职的员工得根据实际状况，对照法律规定，看看自己能否拿到赔偿。要是和单位在赔偿上有纠纷，员工可以先和单位协商，也能去申请劳动仲裁。

被动离职能否获得赔偿，得看具体情况。
要是用人单位有错，导致员工被动离职，员工一般能拿到赔偿。像用人单位没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给员工交社保等，员工因此离职，单位要给经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若单位违法解除或终止合同，员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
不过，要是员工自己有重大过错，比如严重违反单位规章、因失职给单位造成重大损失，单位解除合同，就不用给赔偿。
所以，被动离职的员工要根据实际情况，对照法律规定，判断能不能拿到赔偿。要是和单位在赔偿上有争议，可以先和单位协商，也能申请劳动仲裁来解决问题。