工作一年半被辞退应怎样给予赔偿

工作一年半被辞退时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿情况多样。
要是单位合法辞退，并且员工存在像严重违反用人单位规章制度这类符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就不用给员工赔偿。这就好比员工在工作中老是违反单位的重要规定，单位按规矩把人辞退，不用额外给钱。
如果单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定来合法解除劳动合同，就得给员工经济补偿。经济补偿和员工在单位的工作时间有关，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作一年半，单位就该给一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位是违法辞退，也就是违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作一年半被违法辞退，赔偿金就是三个月工资。
另外，要是单位辞退员工的时候，没有提前三十天用书面形式通知，还得再多给一个月工资当作代通知金。
给劳动者的建议是，遭遇辞退时，先搞清楚单位辞退的原因和方式，收集好自己的工资条、工作记录等相关证据。要是觉得自己的权益受损，可以先和单位协商，协商不成还能找劳动仲裁机构或者去法院起诉。

1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作一年半被辞退，赔偿情况得看具体情形。要是单位属于合法辞退，并且员工有像严重违反用人单位规章制度这类《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那单位就不用给赔偿。
2. 要是单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法和员工解除劳动合同，就需要给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作时间不到六个月的，给半个月工资。所以工作一年半，单位要给一个半月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 要是单位辞退属于违法行为，也就是违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作一年半被违法辞退的，赔偿金就是三个月工资。
4. 要是单位辞退员工时，没有提前三十天用书面形式通知员工，还得额外给一个月工资当作代通知金。

工作一年半被辞退，赔偿分好几种情况。如果你身为员工，有严重违反单位规章等《劳动合同法》第三十九条规定的行为，单位合法辞退你，这种情况下单位不用给你赔偿。
要是单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定来合法和你解除劳动合同，单位就要给你经济补偿。补偿是按你在单位工作的时间算，满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。工作一年半，能得到一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位属于违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定让你走人，那得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作一年半被违法辞退，能拿到三个月工资的赔偿金。
还有一种情况，若单位辞退时没提前三十天书面通知你，还得额外给你一个月工资当代通知金。大家在遇到被辞退的情况时，要清楚自己属于哪种，维护好自身权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询。

工作一年半被辞退，赔偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》分多种情形。
要是单位合法辞退，员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿。
当单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作一年半，应支付一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半被违法辞退，赔偿金是三个月工资。
另外，若单位辞退员工没提前三十日以书面形式通知，还得额外支付一个月工资作为代通知金。遇到这种情况，员工可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

咱们就说说工作一年半被辞退的赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这分好几种情况。
要是单位合法辞退，而且员工存在严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那单位不用给赔偿。比如说员工经常无故旷工、严重损害单位利益等，单位把他辞退就不用掏赔偿款。
要是单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，那得给经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半的话，就得给一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过单位要是违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。工作一年半被违法辞退，赔偿金就是三个月工资。
还有一种情况，要是单位辞退员工没提前三十天书面通知，还得额外给一个月工资作为代通知金。所以大家遇到被辞退的事儿，得看看属于哪种情况，合理维护自己的权益。