工作2个月被辞退该赔偿多少钱

工作两个月就被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。而且，因为是违法解除，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，这种情况下员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，单位就不用支付赔偿。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工半个月工资的经济补偿。
所以，被辞退时先判断辞退原因，再确定自己能拿多少赔偿。要是对赔偿有疑问，建议咨询专业人士。

工作2个月被辞退，赔偿金额分不同情况确定。
如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，违法解除时要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。所以此时劳动者能获一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，用人单位不用支付赔偿。
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
遇到被辞退的情况，劳动者可先确定辞退原因，属违法解除可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

工作两个月被辞退，赔偿金额得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的。工作不满六个月，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。而且，因为单位是违法解除合同，还得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。也就是说，这种情况下劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果用人单位是因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形辞退员工，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这种时候用人单位就不用支付赔偿。
还有一种情况，就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时候用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，大家要是遇到工作两个月被辞退的事儿，先别慌，看看是属于哪种情况，来确定自己能拿到的赔偿金额。

工作两个月就被辞退，赔偿金额要根据不同情况来定。
要是单位违法解除劳动合同，咱有《中华人民共和国劳动合同法》撑腰。按照法律，经济补偿得看你在这个单位工作时间有多久。你才工作两个月，不满六个月，正常能拿到半个月工资的经济补偿。但单位违法辞退，就得加倍赔偿，也就是要给你一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你工作还不满十二个月，那就按照实际工作的月数算平均工资。
不过，如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，单位把你辞退，像你在试用期间被证明不符合录用条件这些情况，单位就不用给你赔偿。
还有一种情况，要是单位和你协商一致解除劳动合同，单位还是要给你经济补偿的，这时候能拿到半个月工资的经济补偿。
法律建议：当遇到被辞退的情况，你要先弄清楚单位辞退你的原因。要是你觉得单位是违法辞退，你可以收集好工作证、工资条、考勤记录等能证明你工作情况的证据，去和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，还能去劳动仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、工作2个月就被辞退，赔偿金额得看具体情况。如果单位是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据员工在本单位的工作时间来算。工作没满六个月的，单位要给员工半个月工资作为补偿。而且，因为单位是违法解除合同，得按照经济补偿标准翻倍给员工赔钱。简单来说，这种情况下员工能拿到一个月工资的赔偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前十二个月的平均工资；要是工作时间不到十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。
2、要是单位是因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件之类的，单位就不用给赔偿。
3、如果是单位和员工商量好解除劳动合同，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。
在未来，随着法律不断完善和劳动者权益保护意识的提升，类似的劳动纠纷处理可能会更加规范化和透明化，企业也要更加注重合法合规用工，避免不必要的法律风险。