21年无固定合同员工辞退赔偿怎么算

咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里，用人单位辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿情况。这得看不同情形。
要是用人单位是合法辞退员工，像员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害等，这种情况下单位就不用给员工赔偿。毕竟员工有错在先，违反了工作的基本要求和职责。
但如果用人单位是违法辞退无固定期限劳动合同的员工，那就得给赔偿金了。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位工作的时间来的。工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍算，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有员工在单位工作了五年，月平均工资是五千元。要是单位违法辞退他，就得支付五万元的赔偿金（5000元×5×2）。
给员工们提个建议，要是遇到单位辞退的情况，先弄清楚是不是合法的。如果觉得不合法，可以收集好自己的工作证据，比如工资条、工作记录等，然后和单位协商赔偿。协商不成的话，还可以找劳动仲裁或者向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退和单位签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿得看具体情况。
2、要是用人单位是合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失等情况，这种情况下单位不用给员工赔偿。
3、而要是用人单位违法辞退签了无固定期限劳动合同的员工，那就得给员工赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
4、举个例子，如果有员工在单位工作了五年，月平均工资是五千元，单位违法辞退了这个员工，那单位就得支付五万元的赔偿金（5000元×5×2）。

在与用人单位签订无固定期限劳动合同后，若被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或是严重失职给单位造成重大损失，那单位不用支付赔偿。
但要是单位违法辞退员工，就得支付赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限来算：工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资的三倍支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，员工在单位干了五年，月平均工资五千元，单位违法把他辞退了，就得支付五万元赔偿金（5000元×5×2）。所以，遇到被辞退的情况，员工要清楚自己是否该得到赔偿。

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿情况按不同情形而定，这依据《中华人民共和国劳动合同法》。
要是用人单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，或因严重失职给单位造成重大损害，这种情况，用人单位不用支付赔偿。
但要是用人单位违法辞退员工，就得支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。
举个例子，员工在单位工作了五年，月平均工资是五千元，用人单位违法辞退该员工，就得支付五万元赔偿金（5000元×5×2）。遇到用人单位违法辞退的情况，员工可与单位协商赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿情况，分不同情形处理。
如果用人单位是合法辞退员工，就不用支付赔偿。比如说，员工严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职，给用人单位造成了重大损失等，这种情况下用人单位辞退员工是合理合法的，不需要给赔偿。
但要是用人单位违法辞退员工，就得支付赔偿金了。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿要按照员工在本单位工作的年限来算，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付经济补偿，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，有个员工在单位工作了五年，月平均工资是五千元，要是用人单位违法辞退他，就得支付五万元赔偿金（5000元×5×2）。大家碰上这种事，要清楚自己的权益，依法争取应得的赔偿。