犯劳动合同欺诈罪会判多少年

我国刑法中没有“劳动合同欺诈罪”，不过在签、履行劳动合同过程中的欺诈行为，可能触犯别的罪名，量刑也不一样。
要是以非法占有为目的，在签、履行合同期间，骗取对方当事人财物且数额较大，就构成合同诈骗罪。数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会处罚金或没收财产。
要是劳动者求职时用虚假学历等欺诈手段和用人单位签合同，一般算民事欺诈。用人单位能主张劳动合同无效，不用支付经济补偿，通常不涉及刑事处罚。
具体量刑要综合犯罪情节、数额大小、悔罪表现等多方面因素来判定。遇到劳动合同欺诈问题，当事人要及时收集证据，和对方协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。涉及刑事犯罪的，要及时报警，让司法机关依法处理。

我国刑法里没有“劳动合同欺诈罪”，不过在签劳动合同或者履行合同的时候，要是实施了欺诈行为，可能会触犯别的罪名，量刑情况也不一样。
要是有人以非法占有为目的，在签合同、履行合同的过程中，骗取了对方的财物，而且达到数额较大的标准，就会构成合同诈骗罪。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，或者只交罚金。要是数额巨大、或有其他严重情节，就会被处三年以上十年以下有期徒刑，并且要交罚金。要是数额特别巨大、或有其他特别严重情节，那会被处十年以上有期徒刑，甚至无期徒刑，同时还要交罚金或者被没收财产。
要是劳动者求职时用虚假学历等欺诈手段和用人单位签了劳动合同，这种一般属于民事欺诈。这种情况下，用人单位可以主张劳动合同无效，还不用支付经济补偿，通常也不会涉及刑事处罚。
实际量刑时，会综合考虑很多因素，比如犯罪情节严不严重、涉及的数额大小、有没有悔罪表现等等，然后给出一个合适的判定结果。

大家在劳动合同签订和履行时得注意了，咱国家刑法里并没有“劳动合同欺诈罪”这一说法，但这过程中的欺诈行为可能会触犯别的罪名，惩罚也不一样。
要是有人以非法占有为目的，在签合同、履行合同的时候骗对方的财物，而且达到数额较大的标准，就会构成合同诈骗罪。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，可能还得交罚金或者只交罚金；数额巨大或者有其他严重情节，就得坐三年到十年的牢，还得交罚金；数额特别巨大或者情节特别严重，要坐十年以上牢甚至无期徒刑，不光要交罚金还可能会被没收财产。
不过要是劳动者求职时用了虚假学历等欺诈手段和单位签合同，这一般算民事欺诈。遇到这种情况，用人单位有权说这份劳动合同无效，而且不用给劳动者经济补偿，通常也不会牵扯到刑事处罚。
这里要提醒大家，具体量刑不是一拍脑袋决定的，会综合考虑犯罪情节、涉及金额大小、当事人悔罪表现等好多因素。所以，不管是劳动者还是用人单位，签合同的时候都要诚实守信，别干欺诈的事儿。劳动者别想着用虚假信息蒙混过关，用人单位也别在合同里设陷阱坑人，不然就可能要为自己的行为付出法律代价。

1、我国刑法里并没有“劳动合同欺诈罪”这个罪名。不过在签劳动合同和履行合同的过程中，要是有欺诈行为，就可能会触犯别的罪名，而且量刑也不一样。
2、要是有人怀着非法占有的目的，在签合同或者履行合同的时候，骗取对方财物，达到数额较大的标准，就构成合同诈骗罪。要是数额只是较大，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会被要求交罚金，也有可能只交罚金不判刑；要是数额巨大，或者有其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时交罚金；要是数额特别巨大，或者有其他特别严重情节，会被处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，并且要交罚金或者被没收财产。
3、要是劳动者找工作时用虚假学历等欺诈手段和用人单位签合同，一般来说属于民事欺诈。这种情况下，用人单位可以说合同无效，而且不用给劳动者经济补偿，通常也不会涉及刑事处罚。
4、实际量刑的时候，会综合考虑犯罪情节、涉及数额大小、悔罪表现等多方面因素。

我国刑法没有“劳动合同欺诈罪”，不过签订和履行劳动合同中的欺诈行为，可能触犯其他罪名，量刑也不相同。
若有人以非法占有为目的，在签合同和履行合同过程中，骗取对方财物，数额较大，就构成合同诈骗罪。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；数额巨大或者情节严重的，会判三年以上十年以下有期徒刑，同时交罚金；数额特别巨大或者情节极其严重的，则会处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还可能会没收财产。
要是劳动者求职时用虚假学历等手段和单位签合同，这一般算民事欺诈。单位可以主张劳动合同无效，还不用支付经济补偿，通常不会涉及刑事处罚。
具体量刑会综合考虑犯罪情节、涉及金额大小、悔罪表现等因素。要是遇到劳动合同欺诈相关问题，情况比较复杂的话，建议咨询专业法律人士。