干满20年遭辞退要怎样进行赔偿

工作20年被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位合法辞退，比如你严重违反单位规章，或是因严重失职让单位损失重大，出现《劳动合同法》里规定的这种劳动者有过错的情况，单位不用给赔偿。
要是单位没正当理由就辞退你，那属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。你工作了20年，经济补偿就是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位和你协商一致解除合同，单位要给你经济补偿，同样是20个月工资。
要是遇到被辞退的情况，你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是谈不拢，你可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

劳动者干满20年被辞退，赔偿情况分三种。
一种是用人单位合法辞退。要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。
另一种是用人单位无合法理由辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作满20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况用人单位要给劳动者支付经济补偿，也就是20个月工资。
劳动者碰到这种事，先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，这样就能维护自己的合法权益。

劳动者工作20年后被辞退，赔偿情况得具体来看。
要是用人单位是合法辞退，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损失，这都属于《劳动合同法》里规定劳动者有过错的情况，这种时候用人单位就不用给劳动者赔偿了。
但要是用人单位没正当理由就辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，用人单位就要给劳动者一个月的工资。所以工作满20年的话，经济补偿就是20个月的工资，那赔偿金就是40个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
另外，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位要给劳动者支付经济补偿，同样也是20个月的工资。
劳动者碰到被辞退的情况，能先和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过这些方式来维护自己的合法权益。

对于工作满20年却被辞退的劳动者来说，赔偿的给付要区分不同的情况。从法律角度看，如果用人单位是合法辞退，就比如劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来了重大损失等，这些情况在《劳动合同法》里都被认定为劳动者有过错，此时用人单位不用给劳动者支付赔偿。这也提醒劳动者，在工作里得严格遵守单位的规章制度，认真履行工作职责。
要是用人单位没有合法理由就辞退劳动者，那这就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》的规定，用人单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是根据劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。像工作20年的劳动者，经济补偿就是20个月的工资，那赔偿金就是40个月的工资。
还有一种情况是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿，就是20个月的工资。
劳动者要是遇到了被辞退的情况，不妨先尝试和单位协商赔偿的事情。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁的结果不满意，还能到法院去起诉，这样就能维护自己的合法权益了。

1、劳动者工作满20年被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位有正当理由辞退，像劳动者严重违反单位规定，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的劳动者有错的情况，这种时候单位不用给赔偿。
2、要是单位没正当理由就辞退劳动者，那就是违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。工作满20年的话，经济补偿就是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位和劳动者商量好解除劳动合同，单位就要给劳动者经济补偿，也就是20个月工资。
遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样才能维护自己的合法权益。